一、我國勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的范圍及其在爭議標的方面包括哪些

1.因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

2.因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

3.因履行勞動合同發生的爭議；

4.法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

5.單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

6.單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

二、勞動爭議的范圍包括哪些？法律依據是什么？

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動爭議的范圍包括
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復雜的情況下，建議盡快咨詢專業律師，獲得針對性解答！

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條

三、勞動爭議的具體范圍有哪些？

明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權益，非常重要。明確下列勞動爭議適用本法

1、因確認勞動關系發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十八條，解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十八條

四、勞動糾紛的范圍包括哪些？

因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。關于勞動爭議的具體范圍都有什么的問題，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。

五、勞動爭議是指勞動法律關系中，勞動者或用人單位因勞動關系產生的爭議，包括勞動關系中的解除、終止、勞動合

作為普通的勞動者，對勞動仲裁的相關法律規定，基本都不是很了解，一般，也只有在因勞動合同、離職辭退、工資福利等問題上與用人單位發生糾紛時，才會想到要網上搜索一下。 那么什么是勞動爭議？勞動爭議的種類有哪些？