一、公司辭退員工補償金是如何計算的，公司辭工員工補償

公司辭退員工補償金標準參考以下幾條。　

1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。　　

2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規計算（也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法）。　　

3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數額為經濟補償金2倍。　　

4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。

二、公司辭退員工有補償嗎？公司補償標準

公司辭退員工補償標準有1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的
+1個月工資的補償）（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

4、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。

5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。

6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司辭退試用期員工要賠償嗎，有哪些法律規定？

公司辭退試用期員工是需要進行賠償的，試用期公司也不能隨意解除合同，但是如果是法律規定的可以解除勞動合同的情況可以辭退，如果是隨意解除合同需要向勞動者支付一定的賠償作為補償。

四、正式員工被突然辭退是否有補償金？

單位的正式員工突然被辭退，是可以獲得經濟補償金的，要按照員工的工作時間、員工的工資，計算經濟補償金，員工每在單位工作一年，公司就需要給勞動者一個月的工資，作為經濟補償金。

五、公司辭退員工補償金，公司不給怎么辦？

你好，關于公司辭退員工不給補償怎么辦這一問題，主要可以提起勞動仲裁。具體方法如下一、申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。需要范本的看這邊《勞動仲裁申請書范本》仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。二、開庭與裁決1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；

2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；

4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。注意勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。你好，關于合同無效訴狀起訴流程，主要如下原告一方向法院提交起訴狀，寫明確認合同無效的請求、理由。法院審查是否立案，決定立案的，進行開庭審理，在庭審過程中雙方質證舉證，法庭辯論，最后進行合議庭評議，宣布判決。