一、企業法人拖欠工資不給，可以拘留法人代表嗎？

一、法人代表對公司承擔有限的民事責任，勞動者被拖欠工資的，可以找法定代表人協商，但不能要求法定代表人支付工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴。
二、《中華人民共和國公司法》
第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
三、《勞動保障監察條例》
第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

引用法規
[1]《中華人民共和國公司法》 第三條
[1]《勞動保障監察條例》 第十一條

二、公司拖欠工資應由什么人負責？

拖欠工資如果是屬于勞動爭議的，屬于民事的糾紛，法人是不承擔法律責任的，如果是拒不支付勞動報酬構成犯罪的，法人作為企業的主要負責人，要承擔法律責任。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。根據勞動法規定

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金
1未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
2低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
3安排加班不支付加班費的;
4解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程序
1向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。如果用人單位有拖欠工資的行為，首先員工可以和用人單位的員工進行相應的協商，協商成功之后則需要按時支付工資，如果用人單位采取冷處理的方式，那么員工可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求對方按照《勞動法》的來對自己進行賠償。
公司拖欠工資是不是應該法人負責？
無故拖欠工資，是用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。那么工人該如何維權?勞動糾紛律師將在本文中為您的權威解答。一、老板拖欠工資后果？勞動者如何維權？
（一）老板拖欠工資后果

1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2、勞動者可以依法解除合同，用人單位需要支付經濟賠償金。

3、勞動行政部門會責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
（二）勞動者如何維權？

1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議并無強制執行力。

2、在勞動爭議發生后，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會制作調解協議，但該協議也無強制執行力。

3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關系終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經勞動仲裁。仲裁開庭前會安排調解，此時制作的調解書具有強制執行力。一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議，對于用人單位來說是一裁終局的。

4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。勞動糾紛律師致力于解決各種法律問題，如果廣大勞動者朋友在工資維權方面還存在其他法律的，建議您咨詢勞動糾紛律師網站的專業律師，我們將為您的法律權益保駕護航。

三、公司法人欠工人工資如何被拘留，工人如何討薪？

法律沒有明文規定拖欠工資的絕對值范圍。應比照職務侵占罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數額較大”，應予追訴。討薪方法

1、是通過工會與用人單位協商解決。

2、是可以向勞動保障監察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決。

3、是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決。