勞動合同到期不續簽，如何獲得補償？
一、勞動合同期滿不續簽，如何補償，勞動合同期間
關于勞動合同期滿補償是不是強制性的要注意以下幾點，1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續簽需要提前通知的特別約定；
2、若有特別約定，則應依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；
3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；
4、由于是公司不再續簽，所以可以要求公司支付經濟補償金；
5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續簽，而你繼續在公司上班則已形成事實勞動關系，此時通知你不再續簽其實就是要解除事實勞動關系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動關系之日起至解除勞動關系止的年限計算經濟補償金，賠償金為該經濟補償金的二倍；經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、勞動合同期滿后不續簽，可以申請經濟補償嗎
你好，勞動合同期滿公司不續簽可不可以申請經濟補償，會有三種情形1. 用人單位和勞動者一方或者雙方不予續簽勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
2. 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
3. 用人單位降低勞動合同約定條件（工資待遇等等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
三、合同到期不續簽，勞動合同法可以補償嗎
您好，針對您的合同到期不續簽，勞動合同法可以補償嗎問題解答如下六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，根據以上規定，如果合同到期不愿意續訂的，那么勞動合同終止，用人單位應該向你支付8個月的經濟補償金。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。
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