一、合同自然終止有經濟補償金嗎，有哪些相關規定

律師解答
一般合同自然終止沒有經濟補償金，雙方另有約定的除外；勞動合同期滿未續簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當支付經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

二、勞動合同法合同到期能否補償，有哪些相關規定

勞動合同到期后，如果用人單位決定不續簽或者降低勞動合同的約定條件來續簽被拒絕的，員工能夠要求補償。補償標準是根據員工在該單位的工作年限來算的，每滿一年支付一個月的工資給員工。

三、合同到期解除補償標準是什么，有哪些法律規定合同到期補償標準

合同到期解除補償標準是按照勞動者在單位的工作年限來進行計算，比如說勞動者在單位工作滿一年的時間的話，就支付一個月的工資標準。當然了，如果說沒有工作達到一年的時間達到了6個月的話，也是可以按照一年的時間來進行計算的。