一、法律上加班不給工資怎么算仲裁費，法律上有哪些規定

勞動仲裁不收費，所以員工通過勞動仲裁討要加班工資的，不需要向勞動爭議仲裁委員會交納任何費用，但是委托律師作代理人的，會產生律師費。申請勞動仲裁時，要向勞動仲裁委員會提供公司拖欠加班工資的證據。

二、加班費仲裁時效嗎？加班費的仲裁時間規定

2008年5月1日開始實施的《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”將勞動爭議時效從6個月延長至1年，再次明確勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，不受1年的限制。所以加班費仲裁時效應該就這一兩年，對勞動爭議案件時效上的變化更有利于對勞動者的保護。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

三、什么是加班費？加班費的仲裁時效是多久？有哪些相關規定？

索要加班費的勞動仲裁時效一般是一年，從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；但如果勞動者仍然在職的，則申請勞動仲裁不受該時效期間的限制，如果勞動合同終止的，則應當在終止之日起的一年內提出。

四、申請仲裁后，加班費是否可以申請仲裁

關于仲裁申請加班費的回答見下1、勞動爭議一般實行舉證責任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時（考勤記錄必須有你的簽名確認才能有效）,否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成了勞動關系就可以了（如工作證、工資單、勞動合同等）。

2、就是加班一個小時勞動爭議仲裁委員會也會支持你的。不過勞動法規定的情況是每天加班不得超過3個小時，每月加班不得超過36小時，如過你每月的加班超過了36小時，就可以以單位強迫加班為理由，要求解除勞動合同，支付加班工資，支付經濟賠償金。

3、勞動爭議的案子一般都會支持勞動者的，構建和諧勞動關系嘛，再說啦，一般的單位沒有那么的規范的，除非單位確實能夠舉證出你沒有加班的事實依據，否則敗訴無疑。不要怕，如果訴訟官司因為單位托關系而導致沒能夠支持你的要求，也可以繼續上訴呀。反正勞動訴訟只需要10元錢的訴訟費。單位不可能和所有的法院關系都好。

4、建議你先到勞動部門申請仲裁（當然不能讓單位知道），等到單位接到勞動爭議申請后再想辦法開除你已經晚了，因為已經立案了。你最好找個律師幫你些個勞動爭議仲裁申請書，如果賠的錢比較多的話，最好能聘請個律師，因為畢竟他們很專業，也有路子。