一、在公司工作14年了，沒有上過社保，現公司要辭退，能否要求公司補繳

1、可以要求公司補繳社保
1養老保險可以補繳，但是會承擔相應的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補繳。但是如果醫療保險中斷3個月后就不能計算連續年限了。
2醫療保險是可以補繳的。國家開始實行醫療保險制度大約在前后。醫療保險一般不用補交，但是各地區的規定不同，有的地區規定必須補繳，有的地區規定可以補繳，也有的地區規定不到退休時間不準補繳，是否需要補繳，應當視本地區的規定而定。
醫療保險在退休時必須積累一定的繳費年限，一般規定為20年-30年，并且實際繳費年限必須達到5年，才可以在退休以后免費終身享受醫療保險保障待遇。如果在退休時的累計繳費年限不足規定要求，可以按當時的費率標準補交所差的醫療保險繳費年限。視同繳費年限是指在當地實施醫療保險制度以前，個人的經勞動部門認可的連續工齡和在養老保險制度實施以后連續交納養老保險的時間。
3失業保險可以補繳，但是必須是由單位進行補繳，個人不能補。
4工傷保險不可以補交，如果在未繳納工傷保險期間發生共傷，職工工傷所產生的費用由單位承擔。
5生育險是可以補交的，可以要求你單位幫你補交。

2、以成都為例
單位自查漏?；蚪浬鐣ｋU經辦機構稽核、勞動保障監察執法查實、勞動仲裁裁決、法院判決，認定單位有瞞報參保人數、少報繳費基數、未按時申報需要補繳中斷的，單位應按規定補繳社會保險費。

二、社保公司辭退員工補償標準

你好，關于上述的問題，解答如下無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。那么公司辭退員工社保補償標準是什么，認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。

三、公司辭退正式社保員工嗎

違法提供出口退稅憑證罪是指稅務機關以外的其他國家機關的工作人員違反國家規定,在提供出口貨物報關單、出口收匯核銷單等出口退稅憑證的工作中,徇私舞弊,致使國家利益遭受重大損失的行為。構成本罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役;致使國家利益遭受特別重大損失的處五年以上有期徒刑。這里的特別重大損失,是指致使犯罪分子騙取國家出口退稅款的行為得逞,國庫稅款損失巨大等。