一、女職工休哺乳假工資如何發，具體的規定是什么

女職工在休哺乳假期間，工資跟原來的待遇都是一樣的，法律制度明確規定，用人單位不能因為員工懷孕、生孩子或哺乳孩子就降低員工的工資待遇。而且，哺乳假也不是完全不到用人單位上班，用人單位每天只需給予職工一個小時的哺乳假即可。

二、女職員哺乳期的假期和薪金待遇是怎么規定的

關于哺乳假每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當年度企業最低工資標準。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第九條

三、女職員哺乳期的假期和薪金待遇

關于哺乳假每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當年度企業最低工資標準。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第九條