一、單位強制加班，可以要求加班工資嗎

您好！關于您咨詢的“單位強制加班，可以要求加班工資嗎”問題回復如下你好！如果想了解單位可以強制加班嗎？這個問題。若排除《勞動法》第四十二條規定的情形，用人單位不得強制員工加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間（加班），應當與工會和勞動者協商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員即可。但根據《勞動法》第四十二條規定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十二條
[1]《勞動法》 第四十一條
[1]《勞動法》 第四十二條
[1]《勞動法》 第四十一條

二、事業單位職工能拿加班工資嗎？

事業單位按照《勞動合同法》管理加班有加班費。事業單位參照《勞動合同法》管理，加班有加班費，法律依據如下《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十四條

三、事業單位加班該如何支付加班工資？

事業單位加班有加班費。法律規定，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。因此事業單位加班當然有加班費。
【法律依據】
《公務員法》第八十二條，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

引用法規
[1]《公務員法》 第八十二條