一、勞動法規(guī)定不續(xù)簽的補(bǔ)償金是多少，合同期滿

1、合同自然到期的，法律上叫做合同終止。合同終止時，如果1單位不和你續(xù)約 2要和你續(xù)約但是降低勞動報酬的這都屬于勞動者可以向單位要求補(bǔ)償金的情形，補(bǔ)償金按照工作年限，一年補(bǔ)一個月的工資，未滿一年的，6個月以內(nèi)的補(bǔ)半個月，6個月以上的補(bǔ)一個月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限）3如果你主動不續(xù)約的，就沒有權(quán)利要求上面所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、據(jù)您所說，單位沒有提前30天通知，應(yīng)該多付一個月工資作為補(bǔ)償金。這個補(bǔ)償金是因為單位未提前通知的代價。

3、合同自然到期和合同中途解雇，因為工作時間不同所以補(bǔ)償不同。如果單位在中途違法解除的話，還可能被要求支付賠償金，注意這里是“賠償金”，是應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。以上是對新勞動法合同期滿不續(xù)簽補(bǔ)償金的解答。

二、勞動合同期滿有補(bǔ)償金嗎，勞動合同期滿了怎么補(bǔ)償

1、先仔細(xì)看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定；

2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；

3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；

4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續(xù)簽，而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實勞動關(guān)系，此時通知你不再續(xù)簽其實就是要解除事實勞動關(guān)系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動關(guān)系之日起至解除勞動關(guān)系止的年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金為該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

三、勞動合同期滿不續(xù)簽，如何補(bǔ)償，勞動合同期間

1、先仔細(xì)看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定；

2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；

3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；

4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續(xù)簽，而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實勞動關(guān)系，此時通知你不再續(xù)簽其實就是要解除事實勞動關(guān)系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動關(guān)系之日起至解除勞動關(guān)系止的年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金為該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。