一、辭退員工要支付十年的補償嗎？

十年員工辭退補償標準一般是

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

二、連續工作滿十年的員工可以辭退么？

用人單位對于在單位連續工作滿十年的員工是不能隨便進行辭退的，否則要對員工進行經濟賠償或者是支付經濟補償金；
但是如果是員工出現嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職造成單位嚴重損害等法定解除勞動合同的情形出現時，用人單位就可以單方解除勞動合同，辭退勞動者。
【法律依據】
《勞動合同法》 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

三、根據我國《勞動合同法》規定，公司辭退員工十年以上，應當給予補償。補償標準是多少？

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

四、未滿1年辭退員工賠多少錢，有沒有規定？未滿一年辭退雇員如何索賠？

單位辭退不滿半年的員工，只需要給半個月的工資作為賠償就行；辭退在單位工作半年到一年之間的員工，要給一個月的工資作為賠償，用人單位不能無故解除勞動合同，辭退員工，否則要承擔雙倍賠償責任。

五、辭退員工是否應當給予補償？

用人單位辭退有10年工齡的員工，也不代表一定要支付補償金，主要取決于辭退員工的原因，比如員工嚴重違反了公司的勞動制度或者員工營私舞弊給公司造成了重大損害，員工被依法追究刑事責任的，在這些情形下，公司是可以單方面辭退員工的。

六、員工在職5年公司辭退會給補償嗎，法律規定是什么

員工在單位上班5年了，被單位辭退是需要給經濟補償金的，按照員工的工作時間計算就可以，勞動者可以獲得本人5個月的工資作為經濟補償金，若是能夠證明單位是違法辭退員工的，勞動者還可以獲得10個月的工資作為賠償。