一、試用期員工辭退，需要賠償嗎？

您好，關于“試用期辭退員工，需要賠償嗎，試用期員工辭退”這個問題，我的解答如下用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規規定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質等條件為準。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所謂證據，實踐中主要看兩方面一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。如果真的有證據拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經濟補償，經濟補償的標準為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，所以用人單位應當支付給你2倍的半個月工資，也就是一個月工資的賠償金。

二、試用期公司辭退員工需要賠償嗎？

勞動者試用期不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動合同，也必須遵循法定條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和四十二條規定。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十九條
[3]《勞動合同法》 第四十條
[4]《勞動合同法》 第四十一條和四十二條

三、試用期辭退員工賠償多少？

根據你的問題解答如下您好，對于是否有試用期員工辭退賠償的補償金的問題解答在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。你的單位以你“不適宜生產主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔舉證責任

1公司方有證據證明其已將錄用條件明確告知你； 2公司方根據錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件； 3考核結果告知你，并通知與你解除勞動合同。 就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標準發給你經濟補償金。

四、公司辭退試用期員工需要賠償么？有法律條文規定

公司辭退試用期員工是需要進行賠償的，試用期公司也不能隨意解除合同，但是如果是法律規定的可以解除勞動合同的情況可以辭退，如果是隨意解除合同需要向勞動者支付一定的賠償作為補償。

五、試用期辭退員工是否需要賠償金？

是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。如果真的有證據拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經濟補償，經濟補償的標準為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，所以用人單位應當支付給你2倍的半個月工資，也就是一個月工資的賠償金。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。