一、用人單位在女性三期可以辭退員工嗎，法律上的具體規定

三期不可以辭退員工，依照國家相關法律規定，女職工在哺乳期、預產期和懷孕期用人單位是不能夠解除勞動合同的，否則屬于違法行為需要支付經濟補償金作為賠償，在雙方協商一致的前提下，按照勞動者每工作年滿一年賠償一個月工資的標準支付賠償金，非法解除勞動合同還需要支付雙倍。

二、試用期員工是否可以被辭退

你好，想知道試用期公司可以辭退員工嗎，請先了解下面的1、在試用期中，除非勞動者發生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反用人單位的規章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責任的；7勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

三、假期結束，勞動者未及時回單位上班，用人單位可以辭退員工嗎

假期結束，勞動者未及時回單位上班導致曠工的，用人單位可以按照雙方簽訂的勞動合同及用人單位合法有效的規章制度辭退員工。
《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十九條

四、本人在單位工作13年，快退休了單位可以辭退嗎

可以，到退休年齡公司辭退不需要賠償;因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定;所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。

1、根據我國勞動法相關規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止;

2、有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的;
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
（四）用人單位被依法宣告破產的;
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

五、單位能否辭退長期員工？

一、取保候審只是刑事訴訟過程中的一種強制措施，并不代表不會判決有期徒刑以上的刑罰。是否判刑需由法院依據案件情況依法判決，但依據取保候審的條件，能夠被準許取保候審一般都是罪行較輕的，即便判刑，判決也不會太重。二、相關規定《刑事訴訟法》第六十五條 人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的；（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。取保候審由公安機關執行。相信了解以上后，你就知道取保候審后還會判刑的解答了如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。

引用法規
[1]《刑事訴訟法》 第六十五條