一、勞動合同未約定試用期可以嗎,法律依據(jù)是什么

律師解答
勞動合同可以不約定試用期。
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第十七條
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十七條
[1]《勞動合同法》 第十七條

二、試用期合同是否有效？

你好，你老板要你簽訂的只約定試用期的勞動合同就是說如果合同里只約定了試用期，就等于你的試用期是不成立的。約定的試用期如六個月，就被作為勞動合同的期限。實際上法律認為你們簽訂的勞合同就是六個月的勞動合同。 如果單位簽訂了試用期合同的同時還有一份明確約定具體勞動合同期限的主合同，那試用期合同就是有效的、 如果只有一份試用期合同，那么這份試用期合同就是勞動合同的效力。達不到你通過試用期合同所預(yù)期的目的。

三、勞動合同是否必須約定試用期，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
勞動合同不是必須約定試用期。應(yīng)當(dāng)試用期應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條