一、公司與員工簽訂合同后，一旦發生糾紛，如何處理？

1、對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，若雙方無意繼續合作，則解除勞動合同。

2、對于由他人代簽勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，并審查勞動合同的是否合法。對合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對不合法的，應宣布合同無效。

3、對于勞動者隱瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應當予以維持。

4、對于不符合合法有條件的勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關應當宣布勞動合同無效，然后視違法程度責成責任方承擔相應的法律責任。

二、如何處理合同糾紛,如何起訴合同糾紛

您好！關于“如何起訴合同糾紛，怎樣處理合同糾紛”的回復如下合同在履行過程中發生糾紛后.解決爭議的方式有4種即當事人自行協商解決，調解仲裁和訴訟。其中，仲裁方法由于比較靈活、簡便，解決糾紛比較快，費 用又比較低，所以很受當事人歡迎。但是，如果當事人一方不愿仲裁,則不能采用仲裁的方式、而只能采用訴訟的方式來解決雙方當事人之間的爭議。所以，訴訟是 解決合同糾紛的最終形式。　　所謂合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關系的總和。　　它是民事訴訟的重要組成部分，是解決合同糾紛的一種重要方式。與其他解決合同 糾紛的方式相比,訴訟是最有效的一種方式，之所以如此.首先是因為訴訟由國家審判機關依法進行審理裁判，最具有權威化性;其次、裁判發生法律效力后，以國家強制力保證裁判的執行。以上就是合同糾紛處理的方式，希望能夠幫到你。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。

三、合同糾紛案件處理的基本原則和具體規定

合同糾紛案可以協商和解，若是協商不成，也可以請人民調解委員會進行調解；若還是無法解決爭議，需要攜帶仲裁協議去仲裁機構申請仲裁；若還是無法處理，可以采用法律手段解決，需要去法院提起民事訴訟。

四、如何處理合同糾紛，包括合同糾紛的解決方法，以及如何處理和解合同糾紛。

1、協商，通過相互協商解決糾紛。

2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、仲裁，合同當事人協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。但是建議在協商不成的情況下，建議請專業律師介入，可以避免訴累。聽說過一個規模很大的律師團隊，叫熊何律師事務所，其中有一個專門合同案件的部門，每年處理很多合同案件，可以免費電話咨詢他們，可詳細解答合同案件的詳細流程以及處理的方案。