一、公司要求員工調崗，員工不同意怎么辦？

1、繼續在本單位原崗位繼續工作。

2、勞動者可以辭退工作，單位應該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十八條
[2]《勞動合同法》 第八十七條

二、公司的員工不同意調崗，該怎么辦？

1、公司要求調崗，員工不同意可以拒絕調崗。

2、勞動者調崗屬于變更了工作，這需要雙方在平等自愿、協商一致的基礎上才可以變更勞動合同約定。

3、變更后的勞動合同，應采用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

4、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

三、公司要求調崗,員工不同意可以拒絕調崗怎么處理

1、勞動者調崗屬于變更了工作，這需要雙方在平等自愿、協商一致的基礎上才可以變更勞動合同約定。
變更后的勞動合同，應采用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

2、法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。
變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

四、公司不同意員工調崗,員工怎么辦？

關于上述問題的解析如下升遷，對于不同的人員或是崗位來說都會有自己的一個普升要求，想要調換一個員工職位或是職責時，行政人事人員一定要提前做好相應的職位升遷準備或是文案，及時與相應的員工進行溝通表達。公司調崗員工不同意怎么辦職位，對于一般的員工來說隨意調動都或多或少的存在著疑慮或是疑問，可能，存在他們內部的大多數為我哪里做的不夠好？企業變樣辭退？我有別的才能被發現？等等相關的細節問題。公司調崗員工不同意怎么辦行政人事，需要及時與員工進行交待，同時向企業內部進行頒發相應的文件傳達。公司調崗員工不同意怎么辦收入，這是很多調崗人員第一會考慮的問題，一般的調崗都是向高收入上調動否則很難達到員工的想法與需求。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

五、員工跳槽，公司不同意怎么辦？員工跳槽,公司不同意,怎么辦？

升遷，對于不同的人員或是崗位來說都會有自己的一個普升要求，想要調換一個員工職位或是職責時，行政人事人員一定要提前做好相應的職位升遷準備或是文案，及時與相應的員工進行溝通表達。公司調崗員工不同意怎么辦職位，對于一般的員工來說隨意調動都或多或少的存在著疑慮或是疑問，可能，存在他們內部的大多數為我哪里做的不夠好？企業變樣辭退？我有別的才能被發現？等等相關的細節問題。公司調崗員工不同意怎么辦行政人事，需要及時與員工進行交待，同時向企業內部進行頒發相應的文件傳達。公司調崗員工不同意怎么辦收入，這是很多調崗人員第一會考慮的問題，一般的調崗都是向高收入上調動否則很難達到員工的想法與需求。

六、勞動合同范圍內調崗,員工不同意怎么辦!

1、可以協商處理，以合同為為依據。協商不成可以申請勞動仲裁。沒簽勞動合同可以要求雙倍工資的賠償；解除勞動關系可主張經濟補償金；單位沒購買社保是可以要求補交的。如果公司提出調崗員工不同意而辭職的，可以要求經濟補償金。可雙方協商處理，一般員工自動辭職是沒有補償的。建議協商解決，員工也可以提出解除勞動合同，公司會不會有經濟補償金根據具體情況具體分析。

2、如果不是基于勞動者不能勝任工作而對勞動者進行的工作調整，應屬于勞動合同的變更，根據《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。否則單位違法解除勞動合同的，勞動者可要求支付相應的經濟補償金（每滿一年支付一個月的），如單位不配合解決，可以申請勞動仲裁進行維權。而勞動者提出解除勞動合同的，單位是無法定制制定的支付經濟補償金的義務的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十五條

七、公司員工被調崗,要員工走人,員工怎么處理

1、調崗合理一般不應拒絕，如不合理，員工可拒絕，如因此被辭退，可仲裁維權。相關知識仲裁需要準備的材料申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。

2、申訴書應當載明申訴人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯系電話和被訴人（企業）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話申訴書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由并且提供相應的證據材料。仲裁當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當具體明確委托權限有無代為提出、承認、放棄和變更申訴請求、代為進行和解權利。除此之外，還需要提供仲裁協議或附有仲裁條款的合同（必須攜帶原件供核對）身份證明文件（個人提供身份證或其他身份證明文件法人或其他組織提供企事業證照或批件，以及法定代表人或負責人證明書）。