一、裁員賠償標準,裁員補償多少錢,裁員賠償方法,裁員索賠的流程,裁員的補償標準

第四十七條規定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。以上是勞動裁員賠償標準還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

二、勞動法中公司裁員應該賠償員工多少錢，怎樣規定賠償的

1.賠償標準依據《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十七條

三、勞動法裁員賠償標準,裁員賠償的計算方法

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。以上是勞動法裁員賠償標準是怎樣規定的的回答還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

四、公司裁員,怎么賠償沒有簽勞動合同的員工

1、公司裁員，沒簽勞動合同的，勞動者可以主張未簽勞動合同的雙倍工資差額。自用工之日起，公司超過一個月未簽勞動合同的，可以主張二倍工資。公司裁員的應當支付經濟補償金。但是要注意，請求雙倍工資時要明確訴訟時效的規定，否則可能會失去時效優勢。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法中華人民共和國勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法中華人民共和國
勞動合同法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

五、公司裁員賠償標準是什么？

法律分析
若公司經營不佳需要進行裁員的，所支付的賠償金數額應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條