一、法定產假有多少天，產假是否有法定假日

您好，對于您提出的問題，我的解答是勞動保障部〈女職工勞動保護規定〉問題解答規定女職工產假為90天。分為產前假、產后假兩部分即產前假15天產后假75天。產前假一般不得放到產后使 用，若孕婦提前生產可將不足的，天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產可將超出的，天數按病假處理。這意味著90天的產假不能一刀切，此外，難產的增加產 假15天，多胞胎生育的每多生1個嬰兒增加產假15天。男女雙方系初婚男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結婚為晚婚增加婚假12天；已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育增加產假30天；產假期間申領獨生子女父母光榮證的產婦增加產假30天，丈夫休護理假15天。國務院女職工保護條例產假期間公司不能扣發基本工資意味著獎金可以不給若是產假期間因沒有實際工作獎金是可以不發的。以上是對法定產假多少天 的回答，僅供參考。

二、女職工產假規定,產假多少天

我國《勞動法》規定　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假。　　我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

引用法規
[1]《勞動法》 第五十一條
[2]《勞動法》 第六十二條
[1]《女職工勞動保護規定》 第七條

三、法定的產假是多少天,休產假多少天?

根據我國法律應享受不少于98天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規
[1]《女職工勞動保護規定》 第七條

四、勞動法對女職工的產假規定是什么,女職工產假的規定。

下面就是勞動法對女職工產假的規定的產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。　　職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。　　按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。　　

2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等　　違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

五、國家規定產假的期限、天數和規定。國家規定多少天產假,產假有幾天,國家規定哪些產假

根據我國法律應享受不少于98天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

引用法規
[1]《女職工勞動保護規定》 第七條