一、五一勞動節，三倍工資有多少天？

五一法定節假日是一天三倍工資，五一當天安排加班的有三倍工資。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

二、法定節假日三倍工資是哪天？勞動節三倍薪資是什么？

1、五一享受三倍工資的是5月1日一天。 用人單位五一安排加班只有5月1日當天是三倍工資，其他是雙倍工資（5月2日-5月5日）。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

三、國慶節前幾天小時工有三倍工資嗎,有相關的法律規定

專業分析
小時工如果實行的是不定時工作制，在節假日上班的，沒有三倍工資。我國有關規定明確了實行不定時工時制度的勞動者，不執行用人單位安排勞動者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小時工資的三倍的規定。如果實行定時工作制的，才會有相應的三倍工資。
法律依據
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日
（一）元旦，放假1天（

1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條
非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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引用法規
[1]《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條

四、春節三天工資怎么算

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，過年三倍工資是指農歷初一、初二、初三。法律規定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第44條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《勞動法》 第44條

五、在我國加班三倍工資是哪幾天，法律上有哪些規定

在我國，在法定節假日加班的，加班的勞動者都是有三倍工資的，比如說元旦、春節三天等。需要注意的是，原則上來講都是有加班工資的，但是在假期里，有的勞動者通過調休來抵扣加班工資的，因此并不是所有的假期都是三倍工資。

六、國慶節加班三天可以拿三倍工資又補休嗎?

國慶節加班三天是可以拿到三倍工資的，并且也可以進行補休。因為如果用人單位要求勞動者在國慶節連續七天加班的話，這樣是屬于一種違法行為，如果不對自己支付加班費的話，要及時的進行舉報。

七、國慶節七天上班哪幾天是三倍工資

國慶節七天上班，其中十月一日、二日、三日是三倍工資。
【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

八、國家法定節假日的假期是哪幾天是3倍工資？

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日
（一）新年，放假1天（

1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規
[1]《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條