一、兼職員工工作合約,兼職員工合約范本是什么

兼職員工工作合約范本是什么？
甲方××有限公司
乙方姓名
住址
身份證號碼

1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。

2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。

3.雇用期間自年月日起
至年月日止

4.契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時，則須另行訂立新契約。

5.勤務(wù)時間上午時分至下午時分止

6.休息時間自時分至?xí)r分止

7.薪資時薪、日薪

8.獎金采不定額（視工作績效表現(xiàn)）發(fā)放。

9.異動若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時，可予以調(diào)整。

10.年度有薪休假服務(wù)年資滿一年以上者為6日，每服務(wù)滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。
甲方×××（簽章）
乙方×××（簽章）
年月日

二、兼職拖欠工資起訴委托律師一般多少錢兼職拖賬起訴委托律師事務(wù)所一般多少錢

找律師一般是根據(jù)案件的復(fù)雜程度，還有就是各個地方的經(jīng)濟水平來進行收費的，請律師涉及到的費用有常規(guī)收費、包干收費和風(fēng)險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執(zhí)行程序收費三個階段。
風(fēng)險收費是指在執(zhí)行到判決、調(diào)解、和解的款項之前，只收取較少的費用，待勝訴或執(zhí)行到款項后再收取較高的費用。收費標(biāo)準(zhǔn)為前期費用大約為2000-

10000，勝訴后為勝訴或執(zhí)行到金額的10-

30%。

三、新入職一年的職工，有生育津貼，產(chǎn)假工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間，享受生育津貼。
工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼

1、參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。

2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》
第七條 女職工生育符合本省計劃生育規(guī)定的，享受如下生育保險待遇
（一）生育津貼
女職工生育時，在法定產(chǎn)假期間，由生育保險基金按月支付生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

1、女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

2、晚育并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假可延長135天至180天，由所在企業(yè)具體規(guī)定。

3、女職工懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。
（二）生育醫(yī)療費用
女職工生育的產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。自費藥品、營養(yǎng)藥品的藥費和醫(yī)療服務(wù)費由職工個人負(fù)擔(dān)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條
[1]《福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》 第七條

四、兼職會計勞動合同范本是什么？

甲方_（聘方）乙方_（受聘方）（本職工作單位，職務(wù)_）甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。

五、公職人員不能兼職取酬的規(guī)定是什么公職人員的兼職取償規(guī)定是什么

1.公務(wù)員不得有違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；貪污賄賂，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益等違規(guī)行為。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十九條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，不得有下列行為（一）散布有損憲法權(quán)威、中國和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在、領(lǐng)導(dǎo)和國家的集會、游行、示威等活動；（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（三）挑撥、破壞民族關(guān)系，參加民活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結(jié)和社會穩(wěn)定；（四）不擔(dān)當(dāng)，不作為，玩忽職守，貽誤工作；（五）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（六）對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復(fù)；（七）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；（八）貪污賄賂，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；（九）違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家資財；（十）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；（十一）泄露國家秘密或者工作秘密；（十二）在對外交往中損害國家榮譽和利益；（十三）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；（十四）違反職業(yè)道德、社會公德和家庭美德；（十五）違反有關(guān)規(guī)定參與禁止的網(wǎng)絡(luò)傳播行為或者網(wǎng)絡(luò)活動；（十六）違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；（十七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；（十八）違紀(jì)違法的其他行為。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公務(wù)員法》 第五十九條

六、兼職合同的簽訂有哪些注意事項？

1.兼職應(yīng)該屬于《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。

2、相關(guān)規(guī)定如下《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條

七、企業(yè)招聘兼職員工需繳納社保嗎

企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動關(guān)系的不同類型來看。
法律依據(jù)兼職員工的情形主要有非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動關(guān)系員工等。

1、非全日制員工
依據(jù)2003年5月30日發(fā)布、實施《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,非全日制員工可自行繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險。
如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。

2、被勞務(wù)派遣員工
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立勞動合同，由勞務(wù)派遣單位為被派遣員工繳納社會保險費，辦理社保相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

3、特殊勞動關(guān)系員工
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理；企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

八、兼職過年有三倍工資嗎兼職過年可以獲得三倍報酬嗎

春節(jié)兼職期間，用人單位延長工作時間的就該延長時間是應(yīng)當(dāng)支付三倍工資的。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。