一、2023年簽訂3年期勞動(dòng)合同,2023年獲2年期合同,現(xiàn)在合同到

1、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、2023年十一放假安排沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答

2020年國慶節(jié)時(shí)間為，2020年10月1日（星期一）。2020年10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）為國慶節(jié)法定節(jié)假日9月29號(hào)（星期六）、9月30號(hào)（星期天）、10月8日星期一上班。
相關(guān)法律規(guī)定
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第三條

三、2023年實(shí)習(xí)生不簽勞動(dòng)合同怎么辦

實(shí)習(xí)期一般不需要簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，如果現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等正式入職才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第八條 用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八條

四、20021年勞動(dòng)法規(guī)定年假是多少天？

勞動(dòng)法年假規(guī)定--年假計(jì)算方法按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
相關(guān)法律規(guī)定
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條
【溫馨提示】
通過以上的回答，希望能夠解答您所面臨的問題。平常我們可以多多學(xué)習(xí)了解法律知識(shí)，這樣在面臨法律問題需要解決時(shí)，我們就能夠通過學(xué)習(xí)到的法律知識(shí)來維護(hù)自己的權(quán)益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以點(diǎn)擊咨詢，本站的律師為您提供幫助。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條

五、勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除嗎2023年勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的利弊

不會(huì)。

1、我國法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同。

2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除。

3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《民法典》第六十八條規(guī)定，有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止（一）法人解散；（二）法人被宣告破產(chǎn)；（三）法律規(guī)定的其他原因。法人終止，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，依照其規(guī)定

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第六十八條

六、取保候?qū)徠陂g能正常工作嗎2023年

取保候?qū)徠陂g能正常工作的。當(dāng)事人因?yàn)樯嫦臃缸锒蝗”：驅(qū)彽?，并沒有因此而被剝奪勞動(dòng)的權(quán)利，在遵守刑事訴訟法有關(guān)取保候?qū)徱?guī)定的前提下，當(dāng)事人可以正常上班工作?！缎淌略V訟法》第七十一條被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定（一）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣;（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的，在二十四小時(shí)以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告;（三）在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案;（四）不得以任何形式干擾證人作證;（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人遵守以下一?xiàng)或者多項(xiàng)規(guī)定（一）不得進(jìn)入特定的場所;（二）不得與特定的人員會(huì)見或者通信;（三）不得從事特定的活動(dòng);（四）將護(hù)照等出入境證件、駕駛證件交執(zhí)行機(jī)關(guān)保存。被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒诉`反前兩款規(guī)定，已交納保證金的，沒收部分或者全部保證金，并且區(qū)別情形，責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人具結(jié)悔過，重新交納保證金、提出保證人，或者監(jiān)視居住、予以逮捕。對違反取保候?qū)徱?guī)定，需要予以逮捕的，可以對犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第七十一條

七、臨時(shí)工需要交社保嗎2023年

臨時(shí)工需要交社保。法律中無臨時(shí)工這個(gè)概念，只要是全日制用工，那么用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時(shí)，每天不超過4小時(shí)的，可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)法》第72條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第72條