一、法定喪假是什么,國家法定喪假期制有哪些?

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1、喪假按現行規定是三天的，直系親屬指父母，祖父母、配偶、子女等，非直系親屬過世，是沒有喪假可以享受的。

2、法律依據是《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[

80]勞總薪字29號、[

80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、國慶節法定假日是哪幾天，怎么規定的國慶節是哪一天，怎么規定

1、國慶節法定放假是三天，10月1日、2日、3日。國慶通常休息七天，有四天調休。

2、法律依據
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日
（一）新年，放假1天（1月1日）;
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）;
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）;
（四）勞動節，放假1天（5月1日）;
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）;
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）;
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規
[1]《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條

三、國家法定節假日是幾天？

律師解答
國家法定休假日共11天，具體如下

1、元旦1天。

2、春節3天。

3、清明節1天。

4、勞動節1天。

5、端午節1天。

6、中秋節1天。

7、國慶節3天。
如果職工在法定節假日當天上班，根據法律規定，是可以得到平均日工資或小時工資的3倍工資的，即節假日加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以300%。
如果用人單位不給相應的工資的話，可以通過以下途徑維權單位不按規定支付工資，員工可以向勞動部門投訴，提起勞動仲裁。如對仲裁結果不滿意，可向人民法院提起訴訟。

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四、國家春節法定節假日有幾天

春節的法定節假日是3天（農歷正月初一、初二、初三），在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第二項，春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

五、元旦節放假幾天？

1.根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日分三種，一種是全體公民放假的節日，另一種是部分公民放假的節日及紀念日。第三種就是少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

2.其中全體公民放假的法定節假日總共有十一天，具體如下
1新年，放假1天（1月1日）；
2春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
3清明節，放假1天（農歷清明當日）；
4勞動節，放假1天（5月1日）；
5端午節，放假1天（農歷端午當日）；
6中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
7國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）

六、國慶節法定假日共有幾天？

1、國慶法定節假日為三天，是每年的10月1日到3日。而實際中，在法定節假日時都會調休，即休息日會加長，如國慶節，在法定節假日后，一般還有四天的調休日，總共放假七天。

2、其中會有特殊情況的出現，即兩個法定節假日湊在了一起的情況，由于傳統節日加入法定節假日后，農歷節日會有和公歷節日撞到一塊的情況。

七、中國春節法定節假日是幾天？

春節的法定節假日是3天（農歷正月初一、初二、初三），在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第二項，春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

八、春節法定節假日到底是哪幾天？

春節的法定節假日是3天（農歷正月初一、初二、初三），在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第二項，春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條