一、勞動仲裁的網站，勞動仲裁怎么找

每個地方具體都一樣，撥打當地12021勞動保障維權熱線咨詢，或者當地114聲訊查詢。一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2、仲裁請求和所根據的事實、理由；

3、證據和證據來源，證人姓名和住所。二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。三、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。四、對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。

二、如果申請勞動仲裁，需要找律師嗎

1、勞動糾紛的案件一般比較簡單，自己學習一下相關知識，再有專人指導，不需要請律師；

2、如果自己不具備學習的能力和條件，也沒有專人指導，那么建議還是請律師，勞動仲裁訴訟免費，不過律師費需要自己出，畢竟律師付出勞動，應該得到勞動報酬；

3、如果申請人是農民工，可以到所在地的法律援助中心，申請法律援助，成功的話，中心會指派一名律師免費為申請人打官司。
《法律援助條例》
第六條　律師應當依照律師法和本條例的規定履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，依法維護受援人的合法權益，接受律師協會和司法行政部門的監督。
第十條　公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助　
（一）依法請求國家賠償的；　　
（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；　　
（三）請求發給撫恤金、救濟金的；　　
（四）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；　　
（五）請求支付勞動報酬的；　　
（六）主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
　　省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。

引用法規
[1]《法律援助條例》 第六條
[2]《法律援助條例》 第十條

三、怎么申請勞動仲裁，勞動仲裁需要找什么

一、申請仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、申請仲裁提交的材料（一）申請人是勞動者的，請提交下列材料

1、《勞動仲裁申請書》

2、申請人身份證明復印件一份。

3、有委托代理人的，需提交《授權委托書》委托公民代理的,還應提交委托代理人的身份證復印件。

4、被申請人工商注冊登記資料（機讀資料或被申請人營業執照復印件）一份。

5、附證據清單（參見《舉證通知書》），證據中一般應包括證明存在勞動關系的資料，如書、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表（報名表）、押金收據、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除（終止）勞動關系的通知（證明）等。當事人應提供證據正本一套，并按照被申請人數提供副本。（二）申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。除提交第一類1、至6、項資料外，申請人可推舉1-3名代表，并提交全體申請人簽名的《授權書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細表。（三）申請人是用人單位的，請提交下列材料

1、《營業執照》副本（復印件）。

2、《法定代表人（主要負責人）身份證明書》。

3、有委托代理人的，需提交《授權委托書》一份，注明委托事項。

4、證據附證據清單，參見第一類第5、項要求。勞動爭議仲裁不收費。

四、仲裁申請怎么寫，申請怎么寫，申請勞動仲裁申請

根據你的問題解答如下你好，你咨詢的勞動仲裁怎么寫申請書呢，這個勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申請，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應提供勞動仲裁申請書。一、勞動仲裁申請書的格式1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如姓名（企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。

4、然后寫結束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。二、勞動仲裁申請書書寫注意事項1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代書。

2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。

3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

五、勞動仲裁仲裁書去哪里寫，勞動仲裁仲裁申請書怎么寫

1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如姓名（企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。

4、然后寫結束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。以上是勞動仲裁申請書怎么寫問題的回答

六、勞動仲裁期間可以找工作嗎，法律依據是什么

律師解答
勞動仲裁期間是否可以找工作，按如下情形處理

１、如果與原公司已經解除了勞動合同，只是對勞動爭議事項提起仲裁申請，那么是可以找工作上班的。

２、如果還未與公司解除勞動合同，一般是不可以找工作到新公司上班，否則就構成了雙重勞動關系。
我國《勞動合同法》的規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

【溫馨提示】遇到法律問題，有81%的當事人第一時間通過搜索與學習基本法律知識來了解問題的可能風險殊不知背后的法律糾紛，遇到法律問題及時找專業的律師咨詢，點擊咨詢按鈕快速找到最合適、可靠的律師，能夠降低該問題上存在的95%以上的常見法律風險。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

七、申請勞動仲裁，應該找勞動局嗎

　　勞動合同履行地和用人單位所在地，和2個地方的勞動仲裁委都有管轄權。關于勞動仲裁申請書找勞動局嗎？需要去以下地方?！　?p>1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！　　

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；　　

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！　　《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條