一、東莞勞動合同怎么鑒證，

勞動合同的鑒證不是必須的，是否鑒證與勞動合同的效力無關。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經鑒證為由不受理相關的勞動爭議。勞動合同鑒證，是指勞動行政機關對勞動合同的簽訂、變更程序及其的合法性、真實性、完備性、可行性進行全面審查、核實、確認的法律行為。在我國，鑒證是對勞動合同確立的勞動關系的合法性的證明，是國家對勞動合同實施有效管理的一種辦法。對于勞動合同怎么鑒證的問題給出了如上答案。

二、廣東省東莞市勞動合同的說明有哪些？

雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）等等。

三、東莞勞動合同怎么填寫？

東莞勞動合同怎么填寫要滿足如下條件“（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；“（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；“（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；“（四）法律、行政法規規定的其他條件。“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務?！倍⒌诹龡l修改為“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！皠趧张汕矄挝慌c被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定?！?/p>

四、東莞解除勞動合同幾天發工資？

東莞解除勞動合同，解除勞動合同當日應該結清工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。今天小編帶大家了解一下。

五、東莞沒簽合同一告一個準嗎，有哪些法律規定

沒簽合同是一告一個準，根據《勞動合同法》中的規定，單位自用工之日起一月時間內應與勞動者簽訂勞動合同，如果在用工之日起超過一月時間不滿一年時間單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者每月兩倍工資。

六、東莞工作滿十年解除勞動合同賠償標準是什么？

東莞工作滿十年解除勞動合同用人單位需要賠償的，標準是每滿一年支付一個月的工資，十年需要支付十個月的工資。根據法律的規定，工作滿十年，單位單方面的解除勞動合同，需要向勞動者支付兩個月的工資作為經濟補償金，若單位并沒有按照法律的規定提前三十天通知勞動者，還要賠償代通知金。