一、國家加班費標準公式的月工資

加班費計算公式勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×

1.

52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×

23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數×

3

二、加班費標準，加班時間超過4小時，給多少加班費？

1、加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬
在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

2、用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

三、加班費的計算公式,加班費怎么算,加班工資怎么算.

您好，以下就是我整理出來給您參考的加班費怎么計算公式

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即節假日加班工資=加班工資的計算基數÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷

21.

75×

150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。

五、國家規定加班費標準是多少,有哪些相關規定

法律咨詢解答
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十四條

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條