一、"天津男職工生育津貼計算方法"

男方生育津貼怎么算　　一、因女方農村戶口，無工作未繳納生育保險　　未享受生育保險待遇，若男方所在企業有按規定正常履行社保繳費義務，且繳費無中斷，生育符合國家計生條例規定的，待生育后可由先生現企業的經辦人員帶齊相關材料到市社保中心工傷生育科審核生育保險待遇相關手續。　　二、生育津貼的計算方式根據《企業職工生育保險規定》第八條“男職工配偶生育符合省計劃生育規定，未享受生育保險待遇的，由生育保險基金給付一次性生育補助金，其標準按第七條第（一）項規定生育津貼的50%發給。　　三、具體材料如下參保女職工屬生育第一胎的須附以下證件及復印件（A4）　　

1、計劃生育證;

2、嬰兒出生證;

3、獨生子女證;

4、男、女雙方身份證5、結婚證;

6、出院小結;

7、配偶屬農村戶口的，應提供村委員會失業證明;

8、女方戶籍簿（戶籍簿上沒有明確女方農業戶口的需當地派出所或鎮政府的農業戶口性質證明）;。　　注

1、父母均為獨生子女，不辦獨生子女證的需加帶父母雙方的獨生子女證件;

2、夫妻均為農村戶口的，需加帶雙方戶籍簿（戶籍簿沒有明確農業戶口的，需當地派出所或鎮政府的農業戶口性質證明）;

3、離異再婚的須帶離異一方的《離婚證》;

4、企業的各項規章制度（原件及復印件，復印件需加蓋公章）。　　以上提供證件一律為原件。辦理職工生育保險手續均由企業經辦人員統一到社保工傷生育科辦理。　　辦理生育保險待遇支付手續的企業，在正常提供相關報銷材料的基礎上，還需提供以下原件及復印件各一份　　

1、辦理生育待遇報銷當月的《社會保險費申報表》以及《社會保險費申報明細表》（需地稅蓋章）;　　

2、辦理生育待遇報銷當月的《稅收通用繳款書》（工傷生育）或《福建省稅庫行橫向聯網電子繳稅憑證》（工傷生育）;　　

3、工傷生育欠款繳交后的憑證。　　填寫《企業職工生育保險待遇申請表》一式三份，每月6日至23日受理生育保險支付審核手續，材料齊全的隨到隨辦。參考上面希望可以順利解決問題男職工生育津貼怎么算。

引用法規
[1]《企業職工生育保險規定》 第八條
[2]《企業職工生育保險規定》 第七條

二、教師生育津貼的相關問題

你好，關于教師有生育津貼嗎的問題，教師生育險有學校統一報銷。一、生育保險報銷流程

1、女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口。

2、工作人員受理核準后，簽發醫療證。

3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算。

4、工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。二、參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇

1、符合國家、省、市計劃生育政策規定。

2、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。

3、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。

三、"貴陽教師生育津貼調整全面實施生育保險制度"

貴陽教師生育津貼是什么，下面就是對于這個問題的回答貴陽每年的孕婦都不會少，她們在享有產假時，工資是照拿不誤的。根據國家相關規定，女職工生育享受98天產假，其中產前有15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。男職工護理假很多貴陽男職工都不知道有護理假，因此，當媳婦休產假時，男職工卻老老實實地上班，還以為是“理所當然”的。其實，國家工作人員和企事業單位職工晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子為晚育）的，男方所在單位給予7天護理假，不包括法定節假日和公休日。

四、中小學教師和職業學校教師是否有教齡津貼？

中小學教師和職業學校教師有教齡津貼，根據《中華人民共和國教師法》第二十六條規定中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。
《中華人民共和國教師法》第二十六條

引用法規
[1]《中華人民共和國教師法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國教師法》 第二十六條

五、事業單位員工加班值班規定

1、按照國家有關規定，機關事業單位工作人員因工作需要超時工作和節假日值班的，不發放加班費和值班費，由單位安排補休時間；符合條件的可以領取誤餐費（只限午、晚餐）。目前，誤餐費標準依據寶金財200829號文件規定為是每餐2.5元。

2、根據《勞動法》規定，超時加班應當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節假日加班要支付300%的工資。

3、根據《公務員法》第七十六條規定“公務員按照國家規定享受福利待遇；國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇；公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假；公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休”。

引用法規
[1]《公務員法》 第七十六條

六、"天津勞動局如何辦理工傷認定書？"

天津勞動局工傷認定書對于在自受傷之日起30天內，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料

1、工傷認定申請表（原件）；

2、用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3、受傷人身份證；

4、用人單位登記注冊資料（營業執照或組織機構代碼證）

5、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；

6、初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。人力資源和社會保障局在收到以上資料之后會給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認定申請后還會給你一張工傷認定申請受理決定書（一式兩份），經勞動局認定為工傷的，人社局再出具工傷認定決定書（一式四份）傷情穩定（醫療期終結）后去做傷殘等級鑒定！按照鑒定的傷殘等級，對照所在省出臺的《工傷保險條例》對應的傷殘等級賠付標準進行賠償。各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對傷殘的賠付標準都是不一樣的。未到達最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但醫療費用及工傷工資應該由用人單位承擔。

七、生育津貼對教師的性別歧視問題

1.生育津貼是指國家法律，法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

2.對于教師，如果生育期間是帶薪休假的，單位是有權利扣留發放到單位的生育津貼的。單位如果給你交了生育險，在生育期間，單位可以不發工資和獎金，而由社保負責發放，但是單位如果發了獎金，它就有權扣留生育津貼。

法律依據《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

引用法規
[1]《企業職工生育保險試行辦法》 第五條

八、"石家莊教師是否有生育津貼"

1、繳納生育保險后，可以按照法律的規定享受生育保險待遇，包括生育醫療費用和生育津貼。

2、《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

引用法規
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條

九、"教師生育津貼如何申請和領取生育津貼"

帶上相關資料，由學校的經辦員到社保局申請，申領生育津貼。生育津貼是生育保險的必備，作為教師是享有這項福利的。生育津貼就是產假工資。
一、如果單位提前按正常工資發放了，生育津貼報銷后，單位可以把發放部分扣除，如果報銷生育津貼高于本人工資，差額單位要發給個人。
二、生育津貼是按單位申報的平均工資報銷。領取生育津貼方法

1.懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。

2.注意需要辦理準生證

3.生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對后，便于使用生育保險結算。

4.生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結（蓋公章），結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。