一、試用期員工簽訂勞動合同問題需明確勞動合同期限與試用期時長

我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償。以上就是試用期是否要簽訂勞動合同的回答望采納

二、勞動合同法對試用期的規定是什么？

1、關于勞動合同關于試用期的規定，法律允許的試用期不同一年期勞動合同，對應的試用期不得超過二個月；三年期勞動合同，對應的試用期不得超過六個月。

2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同對于那些剛就業的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動合同的資格。因二次固定期限勞動合同的期限不同，勞動者達到簽無固定期合同所需耗費的時間也將不同。

三、"試用期未簽訂勞動合同處理辦法"

根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。同時，法律還規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。以上就是試用期不簽勞動合同怎么辦的回答。

四、"試用期勞動合同范本試用期內簽訂勞動合同是否合法"

我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償。以上就是試用期內簽訂勞動合同嗎的回答望采納

五、"試用期兩周不發工資是否違反勞動合同規定"

1、合同規定試用期不滿一個月是合法的。合同規定第一周沒有工資是違法的 試用期用人單位應當支付不低于約定工資的百分之八十 且不低于當地最低工資標準。

2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的 試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 試用期不得超過六個月。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十九條
[2]《勞動合同法》 第二十條

六、"試用期內簽訂勞動合同的規定與建議"

關于上述問題的解析如下我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償。以上就是試用期內簽訂勞動合同嗎的回答望采納如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

七、"勞動法中關于試用期的規定及其相關規定"

《勞動法》關于試用期的規定當事人在勞動合同中可以約定試用期，但是最長不能超過六個月；且只有對于三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，才可以最長約定六個月的試用期。