一、"勞動法規定婚假是幾天中國勞動法規定婚假為三天。"

定是法律依據是〈國家勞動總局財政部[

80]勞總薪字29號、[

80]財企字41號〉《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、另外，各省的人口與計劃生育條例對晚婚有額外的婚假的。《湖南省人口與計劃生育條例》第二十四條職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。以上就是對勞動法規定婚假是幾天的解答，希望對您有幫助

引用法規
[1]《湖南省人口與計劃生育條例》 第二十四條

二、2023年勞動節法定假日為3天。

1、放假時間4月29日—5月1日放假，放3天假。

2、法定假日5月1日（星期一）為法定節假日

3、上班時間5月2號（星期二）照常上班
國家關于勞動節法定節假日安排如下，每年的五月一日是五一國際勞動節，勞動人民共同的節日。國家規定每年五一勞動節為法定節假日，放假一天，并允許周末調休，共放假3天。

三、"勞動法規定在一單位工作8年，年休假幾天？"

《職工帶薪年休假條例》第2條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工要想享受帶薪年休假，必須要在同一個用人單位連續工作滿一年。實踐中，部分勞動者頻繁跳槽，干幾個月就換一家單位，那么這樣的勞動者由于不能滿足“連續工作滿一年”這一個前提條件，會導致自己無法享受帶薪年休假這一權利。
當然即使符合了累計工作時間的條件，也不一定享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第4條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

引用法規
[1]《職工帶薪年休假條例》 第2條
[1]《職工帶薪年休假條例》 第4條

四、"五一勞動節法定節假日是幾天"

勞動節放一天假。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日
（一）新年，放假1天（

1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規
[1]《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條

五、"勞動節法定節假日幾天"

勞動節放一天假。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日
（一）新年，放假1天（

1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規
[1]《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條

六、婚姻法中規定的婚假天數

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

七、"2023年五一勞動節放假安排三天假期"

根據國務院有關規定，五一勞動節放假時間為每年5月1日，如遇周末可以安排與周末調休。每年的放假調休安排都不一樣，具體的放假安排以當年國務院發布的通知為準。

八、"元旦法定假日安排周末與法定假日的界限"

1、元旦法定假是一天。但是加上周末，一般有3天；

2、全國法定節假日一共有十一天，其中元旦會放假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；而國慶節放假3天。