一、試用期是否算工齡，有沒有勞動法相關規定

1、新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才能保障自己的勞動關系的合法性，如果沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到侵犯，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

2、試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，這說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨立的合同，所以不能離開勞動合同單獨存在。也就是自用工之日起，用人單位就應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期只不過是勞動合同中的一個特殊階段，但仍然是與用人單位與勞動者的權利義務確定書，所以算是勞動合同的工作期限，加上工作過的合同期限算是工作年限，所以試用期也算是工作年限了。因此，試用期是算作工作年限的。

二、恩施州征地補償標準是什么？

29520元/畝；菜地32472元/畝；果園32472元/畝；茶園32472元/畝；精養魚池32472元/畝；林地20664元/畝；未利用地14760元/畝。

三、恩施試用期解除勞動合同要怎么辦

關于恩施試用期解除勞動合同的問題，在勞動合同實施過程中,存在著許多用人單位溢用試用期、損害勞動者權益的現象。以勞動合同法的最新規定為依據,就試用期內所涉及的一些法律問題進行歸納分析,以便于用人單位以及勞動者能夠認識和理解試用期的相關法律政策,更好的適用法律。規范自己的行為,減少不必要的勞動爭議。

四、試用期七天工作七天離職就沒有工資嗎

1、勞動者在試用期工作七天離職,是有工資的。

2、用人單位應當按照雙方在勞動合同中的約定和勞動者的工作天數來支付給勞動者工資,并且應當在解除勞動合同時一次性進行支付。

五、勞動法關于試用期離職的規定是什么呢，求解

1、《勞動合同法》第37條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

2、由上述規定我們可以看出，試用期正規企業辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門（有的企業也可能是直接把離職申請交到人力資源部門），人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關費用的結清等手續，這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉到了企業，離職時需領取個人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時完好保管即可。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第37條

六、恩施農村合作醫療報銷范圍？

以下就是關于農村合作醫療報銷范圍問題的解答新型農村合作醫療報銷范圍為參加人員在統籌期內因病在定點醫院住院診治所產生的藥費、檢查費、化驗費、手術費、治療費、護理費等符合城鎮職工醫療保險報銷范圍的部分（即有效醫藥費用）。新型農村合作醫療基金支付設立起付標準和最高支付限額。醫院年起付標準以下的住院費用由個人自付。同一統籌期內達到起付標準的，住院兩次及兩次以上所產生的住院費用可累計報銷。超過起付標準的住院費用實行分段計算，累加報銷，每人每年累計報銷有最高限額。

七、試用期內工人請了病假有工資嗎

你好，你想知道試用期內病假有工資嗎？可以告訴你有工資。試用期是可以請病假，不過得提供醫院的診斷證明和醫生開具的病假條。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。專家指出，這個醫療期，將作為確定待遇的依據，同時，企業不能在醫療期內辭退員工。所以職工請病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動關系的理由，同時還要支付該職工相應的工資。

引用法規
[1]《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條