一、勞動仲裁的訴訟流程？

（一）申請與受理　　當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。　　仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決　　

1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；　　

2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；　　

3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；

4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。

二、怎樣申請勞動仲裁，申請勞動仲裁流程是？

根據你的問題解答如下一、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）！二、提交手續后，

5個工作日仲裁委予以立案，然后給兩方舉證期并且給另一方答辯期；然后開庭審理，之后對兩方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁通常60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內能夠訴訟到法院；三、能夠不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！四、勞動仲裁的受理范圍（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變換、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭掉和辭工、去職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、訓練以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟賠償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規限定的其他勞動爭議。

三、申請勞工仲裁的流程是什么？

一共有七步，具體如下

1、提交書面勞動仲裁申請；

2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；

3、勞動仲裁調解庭調解；

4、開庭審理，沖裁裁決；

5、拿仲裁裁決書；

6、對結果不服可起訴；

7、獲得賠償具體流程和需要準備的材料

1、提交書面勞動仲裁申請案件受理當事人或委托代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數提交副本，以及相關證據。

2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》

3、勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。

4、勞動仲裁調解庭調解勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的制作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解不成則進行開庭審理。

5、開庭審理，沖裁裁決勞動調解不成功，進入到開庭階段。開庭審理仲裁庭審主要有調查階段、質證階段、辯論階段，最后調解等，最后調解不成則仲裁裁決。

6、拿仲裁裁決書仲裁裁決經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。

7、對結果不服可起訴裁決之后勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向管轄地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審判決不服的，可在接到判決書之日起15日內管轄地中級人民法院上訴。

8、法院申請仲裁獲得賠償根據判決結果，被告企業必須執行補償或賠償義務，原告方獲得賠償。

四、怎樣申請勞動仲裁，勞動仲裁流程是怎樣的

根據相關法律規定，“怎樣申請勞動仲裁，勞動仲裁流程是怎樣的”的解答如下一、申請仲裁。二、仲裁受理仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。三、開庭審理仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調解仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

五、需要勞動仲裁，申請勞動仲裁流程有什么

申請勞動仲裁的流程

1、提交申請書當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項　　
1勞動者的姓名、性別、年紀、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2仲裁請求和所根據的事實、借口;
3證據和證據來源、證人姓名和住所;
4申請仲裁的日子。

2、仲裁受理仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申述書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明借口。

3、開庭審理仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日子、地點書面通知兩方當事人。無正當借口拒不到庭或者未經仲裁庭認可中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人能夠做缺席裁決。

4、仲裁調解仲裁庭處置勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人兩方自愿達到協議。調解達到協議的，仲裁庭應當根據協議制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達到協議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延時的，經準許能夠延時并書面通知當事人，延長時限不超出十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達兩方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，能夠向人民法院訴訟;期滿不訴訟的，裁決書即發生法律效力。

六、勞動仲裁的申訴流程？

這位朋友，勞動仲裁的流程確實是很麻煩，一般都走下邊這幾個程序的。申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。　　根據《勞動法》的有規定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。　　當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申斥日期等。審查受理編輯仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予補充。　　對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內審批并作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日內通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，并告知其在15日內提交答辯書和證據。決定不立案的，應當自作出決定之日起7日內制作不予立案通知書，送達申訴人。仲裁準備編輯① 組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。　　②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。　　③調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查，受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函告委托方仲裁委員會。④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。仲裁審理編輯①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。　　②先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協議的，制作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解未達成協議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。　　③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并證詢雙方當事人的最后意見;根據當事人的意見，當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協議的案件，及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。　　④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內發送裁決書;定期另行裁決的，當庭發給裁決書。　　⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

七、勞動爭議訴訟仲裁是什么，勞動爭議仲裁怎么申請

執行申請應向有管轄權的人民法院提出。關于執行案件管轄主要有以下規定

1、申請執行人民法院發生法律效力的裁判文書，由作出一審裁判的法院管轄。

2、仲裁機構作出的國內仲裁裁決、公證機關依法賦予強制執行效力的公證債權文書，由被執行人住所地或被執行的財產所在地人民法院執行。其級別管轄的規定參照各地法院受理訴訟案件的級別管轄的規定確定。

3、在國內仲裁過程中，您若申請財產保全（或證據保全），經仲裁機構提交人民法院的，由被申請人住所地或被申請保全的財產（或證據）所在地的基層人民法院裁定并執行。什么是勞動爭議仲裁申請這個問題為您解答完畢。

八、勞動爭議是仲裁先，還是申請訴訟先

1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。

2、根據法律規定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。《勞動法》第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規
[1]《勞動法》 第七十九條

九、勞動爭議仲裁申請流程，勞動仲裁申請書需要什么材料

申請勞動仲裁所需要的材料如下

1、勞動爭議仲裁申訴登記表；

2、勞動仲裁申請書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供；

3、申請人身份證明復印件；

4、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件；如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。

5、被申請人工商注冊信息資料；

6、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料7、《提交證據材料清單》一式兩份。注意當申請人屬集體爭議時，除了提交以上材料，申請人還需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。《中國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條，第二十九條規定

引用法規
[1]《中國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條
[2]《中國勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條