一、怎么申請法律援助中心律師，法律有哪些規(guī)定

當事人需要先準備相關(guān)的證明材料，向當?shù)氐姆稍鷻C構(gòu)提出法律援助申請。法律援助機構(gòu)收到申請以后會在5天內(nèi)完成相關(guān)的審查工作，不論法律援助機構(gòu)是否提供法律援助，都會以書面形式通知當事人。

二、是否需要聘請交通事故訴訟律師，法律規(guī)定是什么

建議當事人在遇到相關(guān)案件時，應(yīng)根據(jù)以下具體情況決定何時是否聘請律師

1、一目了然的簡單案子只要向?qū)I(yè)律師咨詢交通事故案件的訴訟方法、技巧、了解訴訟程序也可以不請律師。

2、認為不可逆轉(zhuǎn)的案子，可請可不請。

三、申報工傷可否律師代理，相關(guān)的法律法規(guī)有什么

《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。
第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
第二十五條 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。
設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。
第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

3、傷殘鑒定的依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條
[2]《工傷保險條例》 第二十一條
[3]《工傷保險條例》 第二十五條
[4]《工傷保險條例》 第二十六條

四、立案前是否要調(diào)解調(diào)解需要多久，法律上的標準是什么

律師解答
立案前根據(jù)當事人自愿是否決定進行調(diào)解。
根據(jù)《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定，人民法院審理民事案件，根據(jù)當事人自愿的原則，在事實清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進行調(diào)解。
第九十四條規(guī)定，人民法院進行調(diào)解，可以由審判員一人主持，也可以由合議庭主持，并盡可能就地進行。人民法院進行調(diào)解，可以用簡便方式通知當事人、證人到庭。
第九十六條規(guī)定，調(diào)解達成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強迫。調(diào)解協(xié)議的不得違反法律規(guī)定。
法律依據(jù)
《民事訴訟法》第九十三條
人民法院審理民事案件，根據(jù)當事人自愿的原則，在事實清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進行調(diào)解。
《民事訴訟法》第九十四條
人民法院進行調(diào)解，可以由審判員一人主持，也可以由合議庭主持，并盡可能就地進行。人民法院進行調(diào)解，可以用簡便方式通知當事人、證人到庭。
《民事訴訟法》第九十六條
調(diào)解達成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強迫。調(diào)解協(xié)議的不得違反法律規(guī)定。

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引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第九十三條
[2]《民事訴訟法》 第九十四條
[3]《民事訴訟法》 第九十六條
[1]《民事訴訟法》 第九十三條
[1]《民事訴訟法》 第九十四條
[1]《民事訴訟法》 第九十六條

五、轉(zhuǎn)正員工被辭退的規(guī)定是怎樣的，法律上的具體規(guī)定

員工轉(zhuǎn)正以后，公司可以辭退的情形是該員工嚴重違反了公司的規(guī)章制度或者有嚴重失職行為，給公司造成了重大損害后果，當員工同時跟其他單位建立了勞動關(guān)系，并且對完成本單位的工作已經(jīng)造成了嚴重影響，該員工被追究刑事責任等情形。

六、法院依職權(quán)移送管轄的時間要求是什么，法律規(guī)定是什么

法院依照職權(quán)規(guī)定，將案件移送管轄的時間期限是10天，受理案件之后，發(fā)現(xiàn)自己不具備管轄權(quán)，要在10天之內(nèi)將案子移交給由管轄權(quán)的法院審理，還要以書面文件的形式告知訴訟當事人。

七、退回補充偵查階段律師的工作，需要通知當事人嗎，法律有哪些規(guī)定

根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，若是案件處于退回補充偵查階段，是不需要通知當事人的，但是需要通知當事人律師，一般退偵都要求在30天之內(nèi)補充完畢，且不能夠超過兩次，當事人若是有證據(jù)也可以進行補充。

八、行政復(fù)議中人是怎樣的，法律上如何認定

專業(yè)分析
行政復(fù)議機關(guān)所進行的行政復(fù)議活動中的參加人包括有行政相對人，即申請行政復(fù)議的公民、法人或者其他組織；作出具體行政行為的行政機關(guān)；和第三人，即除行政相對人以外的、其他與具體行政行為有利害關(guān)系的人。
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九、公司清算責任糾紛如何認定，法律上如何規(guī)定的

專業(yè)分析

1.從案件性質(zhì)來看，清算責任糾紛本質(zhì)上是清算組成員的作為或不作為侵害了債權(quán)人的利益，是一種侵權(quán)責任。

2.根據(jù)《民事訴訟法》第二十九條的規(guī)定，因侵權(quán)行為提起的訴訟，由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄。
而清算責任糾紛中清算組成員實施侵權(quán)行為（比如怠于通知債權(quán)人申報債權(quán)這種不作為）的地點應(yīng)當被理解為是在公司，因為整個清算活動本身在法律上應(yīng)視為是在公司進行的一系列行為。
故此，按照侵權(quán)行為的管轄原則，公司住所地和被告所在地也應(yīng)該成為清算責任糾紛管轄的兩項選擇。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第二十九條