一、臨時工在單位工作期間發生意外，單位是否應承擔責任？

1、勞動者沒有和單位簽訂勞動合同，工作期間發生意外，如果是工傷，用人單位應當承擔責任，給予相應的補償。　

2、法律依據
《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷　　
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　
（四）患職業病的；　　
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。　　
《社會保險法》第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付　　
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；　　
（二）住院伙食補助費；　　
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；　　
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；　　
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；　　
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；　　
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；　　
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；　　
（九）勞動能力鑒定費。第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付　　
（一）治療工傷期間的工資福利；　　
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；　　
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《社會保險法》 第三十八條
[2]《社會保險法》 第三十九條

二、"探討勞動合同法實施中法人未簽字是否具有法律效力"

勞動合同法人沒簽字如果有公司的公章的，則合同也是有效的，如果既沒有法定代表人的簽字，也沒有公司公章，且合同沒有實際履行的，則合同是無效的。如果合同雖然沒有法定代表人的簽字，也沒有公司公章，但勞動者已經實際到公司工作了，則勞動合同就是有效的。
【法律依據】
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十六條

三、法人變更期間簽署合同是否有效？

1、合同當事人具備締約能力；

2、意思表示真實；

3、不違法、不違背公序良俗；

4、屬于表見代理的。
根據2021年實施的《民法典》第一百四十三條規定，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百四十六條規定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
法律依據
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
《民法典》第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。

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引用法規
[1]《民法典》 第一百四十三條
[2]《民法典》 第一百四十六條
[1]《民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第一百四十六條

四、"員工犯罪單位是否可以解除合同法律規定有哪些?"

法律分析
員工犯法單位可以解除合同。員工被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。員工觸犯法律嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位同樣可以單方面解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條