一、自動離職有經濟補償金嗎

如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金，比如說

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

二、被迫辭職能要經濟補償金嗎，勞動者何時能要經濟補償金

一、被迫辭職能要經濟補償金嗎
勞動合同簽訂后，經協商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金問題，即使是雙方協商一致也要支付經濟補償金。
《勞動法》第28條“用人單位依據本法第24條、第

26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償”。
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

5、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
二、勞動者何時能要經濟補償金
可索要經濟補償金的23種情形
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

1

0、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

1

1、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）用人單位終止或解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形

1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的；

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

1

0、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；

1

1、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

1

2、法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《勞動法》 第28條
[2]《勞動法》 第24條
[3]《勞動法》 第27條

三、勞動者提出離職經濟補償金可以嗎

1、員工確實是因為自身原因離職，比如找到了更好的工作等等，這個時候向單位提出離職，要求解除勞動合同，用人單位是不需要支付其經濟補償金的。

2、但是有些情況下，雖然表面上看是員工自己“離職”，實際卻是被單位的一些違法行為“逼迫辭職”的，則單位就需要支付其經濟補償金。

四、員工未離職可申請經濟補償金嗎

關于“離婚協議離婚后加收撫養費嗎”的相關解答如下

1如果一方無經濟收入或下落不明而導致對方拿不到撫養費的話，可用其財物折抵子女撫育費。如果不給撫養費方存在減少給付情況，那他可以減少給付。減少給付情況，主要指給付一方，由于長期疾病或者喪失勞動能力，經濟相當困難，無力按原數額給付，而撫養子女一方又能負擔子女的大部分撫養費，那么可請求減少給付。2如果一方拒不交納人民法院有關撫養費的判決或者裁定，另一方可以向法院申請強制執行，其他有關單位或者個人應當協助執行。如果一方不執行的是離婚協議中約定應給付的撫養費，離婚后撫養費協議另一方是不能直接向人民法院申請強制執行的，而必須要向人民法院提起民事訴訟，以原協議約定為證據，請求法院判令對方履行其應盡的義務。

五、勞動法中自動離職有補償金嗎

根據相關法律規定，“勞動法中自動離職有補償金嗎”的解答如下其實補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；后者是勞動關系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。結合相關法律規定以及以往處理案件的經驗告訴您　　一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

六、無期限勞動合同自動離職有補償金嗎

一、無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補償

1、簽了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償的，勞動者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。勞動者依據《勞動合同法》第三十七條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。勞動者依據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金。

2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前叁日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、個人提出離職分三種情況

1、無固定期限勞動合同主動辭職，用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第二十六條