一、辭退證明模板，離職證明

離職證明 　　茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號（榮譽）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。 　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 　　特此證明 　　公司蓋章 　　日期 ____年__月__日

二、員工無故曠工辭退離職證明由單位出嗎，具體是怎么規(guī)定的

員工被單位辭退的離職證明，需要由用人單位出具，可以證明單位和員工之間解除勞動關(guān)系，用人單位辭退員工后，要給員工結(jié)算工資，出具離職證明，辦理社保關(guān)系和檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、單方面辭退證明

租房合同、證人證言、新住址接收的信件等，都可以成為證明分居的證據(jù)。分居要具備感情不和、分開居住、不履行夫妻間義務(wù)。目前法院認定的分居,就是指因夫妻感情不和,雙方分開居住,且互不履行夫妻之間的義務(wù)（包括性生活等）。
《婚姻法》第三十一條男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關(guān)申請離婚。婚姻登記機關(guān)查明雙方確實是自愿并對子女和財產(chǎn)問題已有適當處理時，發(fā)給離婚證。
第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。
人民法院審理離婚案件，應(yīng)當進行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準予離婚。
有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準予離婚
（一）重婚或有配偶者與他人同居的;
（二）實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;
（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的;
（四）因感情不和分居滿二年的;
（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應(yīng)準予離婚。

引用法規(guī)
[1]《婚姻法》 第三十一條
[2]《婚姻法》 第三十二條

四、單位辭退不給開辭退證明是否合法

1、不合法，用人單位辭退勞動者的，應(yīng)在辭退的同時給予相應(yīng)的補償，并且向勞動者出具解除勞動合同的證明。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。
第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條