一、突發疾病死亡是否屬于工傷事故工傷認定的法律依據

在上班途中突發疾病死亡一般不算工傷事故，這是由于《社會保險法》規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡的會被視同工傷，顯然上班途中并不屬于工作時間、也不屬于工作場所。

二、突發疾病死亡是否屬于工傷關于疾病死亡在工作途中的認定

工作期間突發疾病死亡有以下情況屬于工傷職工有下列情形之一的，視同工傷在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；“

48小時”的規定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所謂自身疾病發作或死亡，也就是指職工身體健康出現問題，與工作沒有直接因果關系，所以本身不構成“工傷”。但為了更高保障職工的權益，我國對工傷保險的保障范圍進行了適當外延，將職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，規定為“視同工傷”。

三、員工因提前上班突發疾病死亡是否算工傷，需滿足哪些條件

勞動者提前上班時突發疾病死亡的，應認定為工傷。勞動者提前上班，在工作過程中突發疾病死亡的，雖然勞動者的工作時間違背了的規章制度；
但是該情況下不屬于否定工傷認定的法定情形；也不屬于用人單位禁止的職務范圍。工作時間只是認定工傷的一般形式要件，構成工傷必要的實質要件為職務行為。
勞動者提前上班的行為是為了用人單位的利益，與其職務有內在的密切聯系，應視為履行職務的行為。
【法律依據】《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條