一、員工懷孕是否可以辭退我國法律有哪些規定？

如果員工懷孕了是不能被單位進行辭退處理的。我國相關的法律中明確的規定了員工如果是處于懷孕期間的，用人單位不得以任何形式的借口或者各種手段對女性員工做出辭退的處理決定，這是不合法的行為。

二、"公司是否可以在懷孕期間辭退懷孕員工相關法律法規及實務分析"

以下就是關于懷孕期間公司可以辭退員工嗎，如果您還有什么問題歡迎咨詢律師。懷孕期間如果員工沒有以下幾種情形，公司不可以辭退（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;（五）被依法追究刑事責任的。依據法律條文如下《婦女兒童保護法》第二十七條　任何單位不 勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。《勞動法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規
[1]《婦女兒童保護法》 第二十七條
[1]《勞動法》 第三十九條
[2]《勞動法》 第二十六條

三、試用期內懷孕員工，公司是否可以辭退？

用人單位辭退員工其實也就是指單位單方面要求解除與員工之間的勞動合同，這屬于法律賦予用人單位的一種解除權，但在實際行使這種權利的時候，要求單位在法律規定下進行，否則就是違法辭退，那么員工在試用期懷孕，公司可以辭退員工嗎？

四、"試用期懷孕公司能辭退員工嗎？是否有法律規定？"

不能。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的第一百三十二條標的物，用人單位不得依照本法第第三百八十四條倉儲物的驗收四十條、第四十一條的規定解除勞動合同第四十條格式合同條款的無效:
（一）融資租賃合同的租金，除當事人另有約定的以外，應當根據購買租賃物的大部分或者全部成本以及出租人的合理利潤確定。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行第七十四條債權人的撤銷權離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者第七十七條合同變更條件醫學觀察期間的;
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并勞動合同糾紛被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
（三）患病或者非因工負傷第九條訂立合同的能力，在規定的醫療期內的;
（四）女職工在孕第二百零五條利息的支付期、產期、哺乳期的;
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（第一百四十條占有標的物與交付時間六）法律、行政法規規定的其他在運輸過程中旅客自帶物品毀損、滅失，承運人有過錯的，應當承擔損害賠償責任。旅客托運的行李毀損、滅失的，適用貨物運輸的有關規定。情形。由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不第二百零三條借款使用的限制應改變。
第三百二十四條技術合同的主要條款
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的第一百三十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第第三百八十四條倉儲物的驗收四十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條的規定解除勞動合同第四十條格式合同條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第七十四條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條合同變更條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第九條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第二百零五條
[8]《中華人民共和國勞動合同法》 第一百四十條
[1]《勞動法》 第二百零三條
[2]《勞動法》 第三百二十四條技術合同的主要條

五、"員工懷孕公司辭退員工嗎？"

對于男方提出離婚我不同意怎么辦這個問題，解答如下我國人民法院在審理一方不同意離婚的件時，首先應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚

1、重婚或有配偶者與他人同居的;

2、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;

3、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;

4、因感情不和分居滿二年的;

5、其他導致夫妻感情破裂的情形。法院判決法院經過調解后發現，夫妻感情確已破裂，并無和好可能時，法院就可以作出準予當事人離婚的判決。在實踐中，一方不同意離婚的，法院首先是進行調解，女方提出離婚男方不同意怎么辦第一次訴訟一般是不判決離婚的，半年后當事人才可以再次提起離婚訴訟，一般在第二次判離的可能就大大增強了。【法律條文】:《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條　【訴訟離婚】夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如果感情確已破裂，調解無效的，應當準予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應當準予離婚（一）重婚或者與他人同居;（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員;（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改;（四）因感情不和分居滿二年;（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應當準予離婚。經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。

引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千零七十九條

六、"公司是否可以因懷孕而辭退員工"

公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的;（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條