一、拖欠4個月工資，要用什么方法才能要回工資，找律師要多長時間，才能拿到錢

　要回拖欠工資最有效的方法如下

　　

1.到勞動行政部門舉報；

　　

2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；

　　

3.如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

法律依據
　　《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十五條

二、打工被拖欠工資要怎么維權，法律上是如何確定的

專業分析
打工出現被拖欠工資的，可以依照以下方式維權勞動者可以行使單方的勞動合同解除權，并要求公司及時支付工資；可以向勞動行政部門舉報；可以申請勞動仲裁；也可以提起訴訟或申請支付令。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

三、玉環公司拖欠工資，該怎么辦

您好，幫您了解到，對于公司拖欠工資該怎么辦有如下

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

四、工地沒有合同，沒有工資，拖欠工資怎么辦

您好！關于您咨詢的“工地沒有合同，沒有工資，拖欠工資怎么辦”問題回復如下根據相關法律，關于工地拖欠工資沒有合同怎么辦如下工地欠薪可用以下方式解決

1、建設工地向當地住建局的農民工工資清欠辦公室投訴，要求調解，調解不成的，可申請動用農民工工資保證金；若不是建設領域工程，就向該工程的行業主管部門投訴，交通領域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去發改委2、向當地人社局的勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊立案處理；

3、還可以向當地信訪部門尋求支持，調解解決。

4、撥打市長公開電話。農民工工資保證金收取有兩種情況:

1、按公司資質在當地住建局繳納；

2、按工程項目在施工地繳納。繳納農民工工資保證金是驗資的重要條件，該工程的承建單位即使未在施工地的住建局繳納的，在公司注冊地辦理了繳納手續。由住建局召集開發商、承建商、勞動分包方、班組負責人進行對賬（對賬結果簽字或蓋章），對完賬后向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊下達責令改正文書 ，逾期不改正，申請法院強制執行。

五、離職以后，原單位拖欠工資，申請勞動仲裁。但是原單位以沒有錢為理由繼續拖欠怎么辦

要準備好如下材料

1勞動爭議申訴書一式三份；
2到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；
3本人的身份證復印件一份；
4復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

六、拖欠工資多久才能去法院起訴離職，法律上是如何確定的

專業分析
拖欠工資后，離職一年內可以仲裁。因拖欠勞動報酬發生的爭議，勞動仲裁應當自勞動關系終止之日起一年內提出。該時效會因法定事由的發生而中止、中斷。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

七、包工頭拖欠農民工工資，沒有合同欠條怎么辦？

根據勞動和社會保障部和建設部聯合下發《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（簡稱《辦法》）規定，規范了建筑企業的工資支付行為,包工頭再也不能代替工人領工資了。《辦法》明確規定，對待與建筑企業形成勞動關系的農民工，企業必須嚴格按照有關法律法規支付農民工工資，不得拖欠或克扣。企業內部工資支付辦法，應當直接發放給農民工本人，也可以委托銀行發放民工工資，但嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。同時企業還要編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

八、沒有勞動合同，沒有保險，在這邊干了五六年，拖欠工資怎么辦

根據勞動法、勞動合同法的規定，即使沒有勞動合同，只要公司與員工之前形成了勞動關系，就屬于勞動法、勞動合同法的保護范圍。沒有勞動合同拖欠工資可以通過以下方式維權

1、先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不來的，可以讓公司老板或財務打一張欠條。

2、與公司協商無果的，可以到當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題都可以得到解決。

3、若勞動監察大隊處理無果的，就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

九、沒有簽勞動合同老板拖欠工資怎么辦，老板沒有工資證明

工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續, 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。上述是沒有勞動合同老板拖欠工資怎么辦的解答