一、勞動合同糾紛怎么起訴，勞動合同糾紛起訴流程

您好，關于“勞動合同糾紛怎么起訴，勞動合同糾紛起訴流程”這個問題，我的解答如下人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等。　　（一）一審程序分如下4個階段進行　　

1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，并通知當事人；認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。　　

2、審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作，比如向被告發送起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委托調查，通知當事人參加訴訟等。　　

3、開庭審理。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。　　

4、依法做出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。　　（二）二審程序。當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應通過原審人民法院提交，并按對方當事人或代表人的人數提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。　　（三）審判監督程序是當人民法院對已經發生法律效力的判決和裁定發現確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審，但須在判決發生法律效力后兩年內提出。以上就是勞動合同糾紛起訴流程，希望能提供幫助如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

二、勞務合同糾紛怎么訴訟是合法的，法律有哪些規定

勞務合同糾紛首先需要由原告當事人根據協議管轄、法定管轄的規則確定相關的管轄法院，之后由原告當事人向人民法院遞交起訴狀，人民法院在受理案件之后會予以審查，符合條件的可以立案，不符合條件的會裁定駁回起訴。

三、勞動合同法訴訟時效法律規定是什么，法律上有哪些規定

我國《勞動合同法》中沒有關于訴訟時效的規定，但是相關的仲裁法中規定的是一年，當然，我們也需要了解訴訟時效具體是指什么，是能夠引起民事法律關系發生變化的法律事實，又稱消滅時效，是指權利人在一定期間內不行使權利，即在某種程度上喪失請求利益的時效制度。

四、勞動合同訴訟時效多久，勞動合同訴訟的訴訟范圍是什么

1、勞動爭議案件的仲裁時效為一年2、《勞動爭議調解仲裁法》　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

五、員工勞動合同訴訟要如何提起，法律上的標準是什么

律師解答
勞動爭議當事人要向法院起訴，應當注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實與理由；屬于人民法院受理和管轄的范圍。
此外，還必須符合起訴時效的規定，也就是當事人必須在收到勞動仲裁裁決書之日起１５日內起訴。因此當事人起訴時應同時提交仲裁裁決書，一方面說明勞動爭議已經過了仲裁程序，另一方面也能證明是否符合起訴時效的規定。這里需要說明的是，當事人對仲裁裁決不服，不能把仲裁委員會做為被告，因仲裁委員會不是民事主體，而是公斷機構。
勞動爭議案件訴至法院后，訴訟當事人仍是勞動爭議原來的當事人。當事人向法院提起訴訟，應當遞交起訴狀，并按照被告人數提交副本。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十七條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十九條

六、朋友最近簽訂了勞動合同，勞動合同訴訟時效規定是什么

《勞動合同法》中沒有訴訟時效規定，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規定。具體如下

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。