一、異地交社保方法是什么，法律規定是什么

異地交社保方法是攜帶相關的資料到當地的社會保險繳納機關進行繳納即可。在我國的社會保險的保障的規定中，我國法律也規定了此種異地繳納的方式是有效的，在以后也是可以辦理社保的轉移手續的。

二、公司沒交社保申請仲裁，可以不交社保嗎

公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決以上是公司沒交社保可以申請仲裁嗎的回答如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

三、單位沒交社保能補嗎，有沒有法律規定

法律分析
用人單位沒按規定繳納社保的，能補繳，但自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不可以緩繳、減免。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

引用法規
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條

四、單位不交社保有什么辦法解決

法律途徑，一共有三個途徑可以解決，第一個途徑就是勞動監察大隊勞動監察大隊是屬于社保局底下的一個二級部門他們有義務對企業單位進行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業沒有購買社保的員工，進行補交相應的社保。所以勞動監察大隊出面來解決這個問題，實際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動監察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監察大隊來出面解決這個問題。第二個途徑就是，通過勞動仲裁的手段，來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上，就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請勞動仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據也就是要證明你。是這家單位的員工，因為只有這樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據就是勞動合同了，只要是你能提供有效的勞動合同，那么就完全可以證明你是這家企業單位的員工那么就完全可以申請勞動仲裁當然如果沒有簽訂勞動合同。那么你如果在家這家企業工作了幾年的時間，每個月都是有上卡的工資發放給你那么對方的一個對公賬戶，這個也是一方面的證據，這個證據也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。那么仲裁委員會，如果一旦出具仲裁結果以后這個仲裁結果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執行，如果不執行的話，是可以采取強制措施來執行的。所以說通過勞動仲裁委員會，也是可以解決這方面的問題的。最后一個辦法，那么，就是通過法院起訴的方式來解決這個問題，因為畢竟勞動合同法有著明確的規定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者，這一方面，而不是應當在企業單位，這一方面，當然，起訴，完成以后，那么需要執行的話，所在的企業也應當無條件的進行執行，因為法院的法律權益是最大的，任何人都不能拒絕執行。通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個爭議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議，很有可能會造成，單位補交完成你個人社保之后，單方面解除你的勞動合同，因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益，而對公司產生了一定的負面影響，所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。

五、社保不交了怎么辦？怎么處理？

您好，針對您的社保不交了怎么辦？怎么處理？問題解答如下社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。這就是社保5年沒交了怎么辦的解答了。

六、單位不給員工交社保有什么辦法解決

法律途徑，一共有三個途徑可以解決，第一個途徑就是勞動監察大隊勞動監察大隊是屬于社保局底下的一個二級部門他們有義務對企業單位進行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業沒有購買社保的員工，進行補交相應的社保。所以勞動監察大隊出面來解決這個問題，實際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動監察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監察大隊來出面解決這個問題。第二個途徑就是，通過勞動仲裁的手段，來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上，就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請勞動仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據也就是要證明你。是這家單位的員工，因為只有這樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據就是勞動合同了，只要是你能提供有效的勞動合同，那么就完全可以證明你是這家企業單位的員工那么就完全可以申請勞動仲裁當然如果沒有簽訂勞動合同。那么你如果在家這家企業工作了幾年的時間，每個月都是有上卡的工資發放給你那么對方的一個對公賬戶，這個也是一方面的證據，這個證據也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。那么仲裁委員會，如果一旦出具仲裁結果以后這個仲裁結果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執行，如果不執行的話，是可以采取強制措施來執行的。所以說通過勞動仲裁委員會，也是可以解決這方面的問題的。最后一個辦法，那么，就是通過法院起訴的方式來解決這個問題，因為畢竟勞動合同法有著明確的規定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者，這一方面，而不是應當在企業單位，這一方面，當然，起訴，完成以后，那么需要執行的話，所在的企業也應當無條件的進行執行，因為法院的法律權益是最大的，任何人都不能拒絕執行。通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個爭議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議，很有可能會造成，單位補交完成你個人社保之后，單方面解除你的勞動合同，因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益，而對公司產生了一定的負面影響，所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。

七、單位不交社保有哪些辦法解決

法律途徑，一共有三個途徑可以解決，第一個途徑就是勞動監察大隊勞動監察大隊是屬于社保局底下的一個二級部門他們有義務對企業單位進行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業沒有購買社保的員工，進行補交相應的社保。所以勞動監察大隊出面來解決這個問題，實際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動監察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監察大隊來出面解決這個問題。第二個途徑就是，通過勞動仲裁的手段，來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上，就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請勞動仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據也就是要證明你。是這家單位的員工，因為只有這樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據就是勞動合同了，只要是你能提供有效的勞動合同，那么就完全可以證明你是這家企業單位的員工那么就完全可以申請勞動仲裁當然如果沒有簽訂勞動合同。那么你如果在家這家企業工作了幾年的時間，每個月都是有上卡的工資發放給你那么對方的一個對公賬戶，這個也是一方面的證據，這個證據也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。那么仲裁委員會，如果一旦出具仲裁結果以后這個仲裁結果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執行，如果不執行的話，是可以采取強制措施來執行的。所以說通過勞動仲裁委員會，也是可以解決這方面的問題的。最后一個辦法，那么，就是通過法院起訴的方式來解決這個問題，因為畢竟勞動合同法有著明確的規定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者，這一方面，而不是應當在企業單位，這一方面，當然，起訴，完成以后，那么需要執行的話，所在的企業也應當無條件的進行執行，因為法院的法律權益是最大的，任何人都不能拒絕執行。通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個爭議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議，很有可能會造成，單位補交完成你個人社保之后，單方面解除你的勞動合同，因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益，而對公司產生了一定的負面影響，所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。