一、打工被拖欠工資要怎么維權，法律上是如何確定的

專業分析
打工出現被拖欠工資的，可以依照以下方式維權勞動者可以行使單方的勞動合同解除權，并要求公司及時支付工資；可以向勞動行政部門舉報；可以申請勞動仲裁；也可以提起訴訟或申請支付令。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

二、包工頭拖欠工資，起訴他律師說起訴書送到家里沒人收，躲了起來，該怎么辦

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
《勞動合同》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
（三）安排加班不支付加班費的
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

引用法規
[1]《勞動保障監察條例》 第三十條
[2]《勞動保障監察條例》 第八十五條
[1]《勞動合同》 第三十條
[1]《勞動合同法》 第八十五條

三、西安拖欠工資打12345管用嗎，有哪些相關規定

一、西安拖欠工資打12345管用嗎12345一般不能解決拖欠工資，拖欠工資屬于勞動問題，勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為，勞動監察部門會責令用人單位限期支付工資。《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、公司拖欠工資的勞動仲裁申請書怎么寫?

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如姓名（企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。

4、然后寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。國家各行政機構的職責都不一樣，不是所有的問題都可以打市政服務熱線去處理，如果用人單位惡意拖欠工資，拖欠工資數額較大的話，是需要承擔刑事責任的，即便不構成犯罪，相應的主管部門也會對公司進行行政處罰。
西安拖欠工資打12345管用嗎

引用法規
[1]《工資支付暫行規定》 第十八條
[2]《工資支付暫行規定》 第十九條

四、老板拖欠工資怎樣辦，可以申請法律援助嗎

您好，對于您提出的問題，我的解答是關于拖欠工資可以申請法律援助嗎的問題，可以通過下面的方法解決

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

五、離職以后，原單位拖欠工資，申請勞動仲裁。但是原單位以沒有錢為理由繼續拖欠怎么辦

要準備好如下材料

1勞動爭議申訴書一式三份；
2到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；
3本人的身份證復印件一份；
4復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

六、拖欠工資可以報警嗎？拖欠工資怎么補償

拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。

七、拖欠工資的事情，警察管嗎

你好，發生爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 以上是拖欠工資警察管嗎的解答