一、"討薪策略農民工如何維護自己的權益"

拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12020電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

1、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、1.勞動者爭取薪資的策略2.工薪談判技巧3.維護勞動者權益的途徑4.企業如何解決員工薪

1、先協商先爭取協商解決。協商時要注意以下幾點
①要聯合起來，可以選出代表協商；
②要主動亮出證據，并注意通過錄音等方式保存協商記錄；
③講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰，讓老板對我們心生敬畏。

2、撥打12333、

12348、

12351
當農民工兄弟不知所措時，別怕!這時候，你可以撥打這3個電話，咨詢并獲得維權幫助

12333勞動保障監察部門的熱線

12348司法部門的熱線

12351工會組織的熱線

3、申請調解
如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。
請注意，勞動爭議調解委員會主任必須由工會代表擔任!

4、找工會維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會“

12351”維權熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。
工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業法律援助。

5、找政府
向當地勞動保障監察部門投訴，可撥打勞動保障監察部門“

12333”熱線，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。
投訴時要注意
拖欠工資行為須是2年內發生；
查清隸屬關系，到單位所在地的監察機構投訴；
投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。
如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經投訴人確認無誤后按手印。

6、申請仲裁可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
現在，各地勞動爭議仲裁機構開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優先受理、開庭；及時裁決、結案。

7、打官司
分三種情況
針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

8、申請免費法律援助打不起官司的討薪農民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫你打官司。
申請時要提交①身份證明材料；②經濟困難的證明；③與所申請法律援助事項有關的案件材料。

三、農民工討薪攻略應對惡意欠薪的用人單位

在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決　　

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；　　

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；　　

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。　　

4、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

四、農民工未簽訂勞動合同討薪問題解決策略

合同并不是唯一的證據，可以尋找其他證據。

1、拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十五條

五、"民工討薪問題處理攻略如何維護合法權益"

第一種是一般討薪途徑，勞動者拿好工資欠條，結算憑證，勞動合同，到勞動保障監察部門投訴，即通過勞動保障監察部門協調處理，或通過勞動仲裁委員會仲裁，對勞動仲裁不服的還可以向人民法院提起訴訟，向用人單位追討工資。第二種是特殊的討薪方式，主要包括勞動者通過與用人單位達成的“調解協議”或用人單位向勞動者出具的工資欠條、工資結算單向人民法院申請支付令；或勞動者憑“調解協議”或者工資欠條、工資結算單，就追索勞動報酬案件直接向人民法院起訴。不得采取違法討薪。實踐中一些勞動者特別是農民工往往不懂得使用或不愿意采用合法方式，而走上另一條討薪之路——違法討薪。比如跳樓討薪，爬吊塔討薪，綁票討薪，堵路、沖擊工地，圍堵辦公室區域討薪等等。也就是說采取這類討薪方式的勞動者輕者受到行政處罰，重者會受到刑事處罰。所以，討薪者要走對路，即走合法的討薪之路，切勿違法討薪。市勞動保障監察部門也借此提醒廣大勞動者和農民工朋友在給用工單位工作時必須簽訂勞動用工協議書或者勞動合同。在工程完工后進行結算，確認好工資總額。這樣在遇到勞資糾紛的時候才能更好運用法律武器保護自己，維護自己的合法權益。如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

六、"在中國未簽訂勞動合同如何維權討薪"

在我國沒有簽訂勞動合同的討薪方式如下

1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關系。
【法律依據】《勞動法》第八十八條第二款的規定任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

引用法規
[1]《勞動法》 第八十八條