一、新公司能否要求解除原勞動合同？

1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

2.沒有及時足額支付勞動者的工資。

3.沒有依法為勞動者繳納社會保險費。

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害了勞動者的權益。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6.其他可以解除勞動合同的情形。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（一）在試用期內的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、"私人企業是否強制要求員工簽訂養老金合同？無合同情況下如何規定權益？"

1、職工從未建有個人養老金帳戶;

2、單位需要個人賬戶新開戶。
辦理資料

1、本人身份證復印件;

2、勞動合同;

3、錄用名單;

4、如原單位工作過而沒有繳納過養老金，需有原單位的有關證明。
辦理流程

1、單位經辦人攜帶上述資料前往社會經辦機構提出申請;

2、社保機構工作人員受理資料，并對資料進行審核;

3、經審核符合條件，資料齊全即可辦理。
職工已參加養老保險
辦理條件

1、職工原單位已建有個人養老金帳戶;

2、單位需要個人賬戶轉移。
辦理資料

1、身份證及戶口本;

2、《基本養老保險關系轉移接續信息表》;

3、《基本養老保險參保繳費憑證》。
辦理流程

1、參保人到原參保地社保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》;

2、參保人持繳費憑證、戶口、身份證等到新就業地社保機構申請接續關系;

3、新就業地社保機構審核申請人是否符合條件;

4、原參保地社保機構在收到《聯系函》后將清理申請人的參保繳費是否有欠費并辦理養老保險基金劃轉，終止申請人在當地的參保關系，向新參保地發出《基本養老保險關系轉移接續信息表》;

5、新參保地社保機構在收到《信息表》和轉移基金后15個工作日內辦結相關手續。
二，私人企業交養老金都有勞動合同嗎沒有勞動合同有什么影響

1、私人企業交養老金都有勞動合同嗎沒有勞動合同有影響嗎，實踐中，在企業用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經理根據生產任務情況用人，在生產任務重的情況下，直接雇用大量職工，在生產任務減少的情形下，再直接予以退工。

2、這種做法在一些企業也稱作季節用工或臨時用工。企業均不與這些人簽訂勞動合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天的法律環境是完全沖突的，企業直接用工的都屬于建立勞動關系，都應當繳納各項社會保險費。

三、"勞動合同待崗期間,公司可以解除勞動合同嗎?"

公司可以解除勞動合同的條件也是根據工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規定了長短不等的試用期。在試用期內，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行所訂立的合同；如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任合同中規定的工作崗位，用人單位就可依據規定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關系。

四、"辦理勞動合同轉移是否需要離職證明？"

辦理勞動合同轉移是需要離職證明的，勞動合同的轉移無非就是伴隨著公司的合并或者分立，勞動者從原來的總公司調到了分公司，類似于這種情況都要重新辦理勞動合同的轉移，所謂的轉移就是跟原單位先解除了勞動合同，憑借解除勞動合同的證明，再到新單位簽訂新的勞動合同。

五、"分公司簽訂勞動合同的規定"

勞動合同分公司簽訂勞動合同可以，雖然說分公司沒有獨立的法人資格，但是在招聘勞動者簽訂勞動合同這個方面受到總公司的授權的情況之下，是屬于一種合法有效的情況，但是沒有授權就是違法的。