一、"三金"問題在勞動法中的重要性

1、勞動法的三金通常指養老保險金、醫療保險金及失業保險金。

2、而《勞動合同法》的三金是指經濟補償金、經濟賠償金、違約金，該三金與前述“三金”不一樣。當然，也有部分人將經濟補償金、經濟賠償金、違約金稱為勞動法的三金。也有人將經濟補償金、經濟賠償金及代通知金作為勞動合同法中的“三金”。

二、"勞動法規定的代通知金及其解除"

勞動合同法律所規定的，主要是用人單位和勞動者之間的一系列關系，比如說，用人單位要想和勞動者解除勞動合同，必須符合法律的程序，否則的話需要支付代通知金，那么，勞動法解除代通知金的法律規定是怎么樣的?實際上如果沒有依法提前30天內通知的話，需要額外支付一個月的代通知金。

三、"中華人民共和國勞動法代通知金法律規定解析"

根據《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

引用法規
[1]《勞動合同法實施條例》 第二十條
[2]《勞動合同法實施條例》 第四十條

四、"勞動合同法違約金計算方法及規定"

你好，下面就勞動合同違約金怎么算問題回答如下:一、勞動合同違約金是如何規定的違約金過高的比例是這樣規定的用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二、辭職違約金是如何規定的《勞動法》第25條規定除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規定約定服務期和的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規定勞動合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

引用法規
[1]《勞動法》 第25條
[2]《勞動法》 第22條和第23條
[3]《勞動法》 第二十二條

五、"代通知金勞動法規定"

為保障勞動者的合法權益不被受到侵犯，我國國家制定了相應的勞動合同法，并且在用人單位當方面進行解除勞動合同關系時應當按照要求支付代通知金。那么，代通知金的勞動法中是怎樣規定的呢?在勞動法中，給予代通知金的情形是包括兩種的，若符合兩種情況就應當支付相應的代通知金。