一、"加班費是否包含在工資總額中,是否有相關規定?"

加班費算在工資總額之內，工資一般由計時工資、計件工資、獎金津貼以及加班工資組成。所以用人單位需要及時的發放加班工資，如果不按時、不按標注向勞動者發放加班工資的，也會被認定為構成拖欠工資的違法行為。

二、"加班費計算中的績效工資因素"

不予處罰是指行為人的行為不構成應受行政處罰的違法行為或者行為人雖實施了違法行為，但由于法定原因而免除處罰。不予處罰的情形有以下幾種第一，精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時實施違法行為的，不予行政處罰，但是處罰機關應當責令監護人嚴加看管和治療。間歇性精神病人在精神正常時和能辨認或者能控制自己行為時，應對實施的違法行為負責，接受行政處罰。第二，不滿14歲行為人實施違法行為的，因其未達行政處罰責任年齡，不予處罰，但要責令其監護人加以管教。第三，違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。第四，違法行為在兩年內未被發現的，法律另有規定除外。不予行政處罰的違法行為有哪些這個問題可以參照上面的解答哦。

三、績效工資是否包含加班費?

1、患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的2、有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的3、因其他原因，子女確無法隨母方生活的。父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。二、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考慮

1、已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的2、子女隨其生活時間較長，改變生活環境對于女健康成長明顯不利的3、無其他子女，而另一方有其他子女的4、子女隨其生活，對子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。

5、父方與母方撫養子女的條件基本相同，雙方均要求子女與其共同生活，但子女單獨隨祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力幫助子女照顧孫子女或外孫子女的，可作為子女隨父或隨母生活的優先條件予以考慮。三、已滿8周歲的未成年人。

1、如果子女是已滿8周歲的未成年人，父母雙方對于女隨父或隨母生活發生爭執時，應考慮該子女的意見。在有利于保護子女利益的前提下，父母雙方協議輪流撫養子女的，可予準許。

2、撫養權歸屬有爭議的，法院將按有利于孩子成長原則確定孩子撫養權歸屬。但孩子未滿兩周歲時一般優先歸母親撫養，滿8周歲法院還會征求孩子的意見。