一、離職通知中要求解決拖欠工資問題

關于解除無固定期限勞動合同賠償金可根據《勞動》第十四條規定“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”可以解除的情形有很多種

1、員工有犯罪行為，被追究違約責任的。

2、員工嚴重違反公司規章制度。

3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經單位通知后人不改正的。

引用法規
[1]《勞動》 第十四條
[2]《勞動》 第三十七條

二、"辭職申請中遇到拖欠工資問題，如何規定？"

公司無故拖欠工資的，員工辭職不需要寫申請，提前30天通知用人單位就可以，未在規定時間內發放工資是違法行為，勞動者可以去單位所在地的勞動行政部門投訴，也可以準備材料申請勞動仲裁維權。

三、"處理未簽合同辭職后公司拖欠工資問題的方法"

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

4、單位不簽勞動合同屬違法行為，你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十二條