一、"投訴公司拖欠工資的法律途徑及具體規定"

如果是公司拖欠工資的，此時是可以選擇向當地的勞動監察大隊進行舉報，或者是申請勞動仲裁，提起民事訴訟。但是無論是選擇何種的方式保護自己的權益的，都是要按照法定的程序來處理的，也是要收集相關的證據的。

二、"公司拖欠工資的相關賠償金額是多少"

你好，關于上述的問題，解答如下勞動部發布的《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。江蘇省的地方規范性文件中也有類似的規定，即《江蘇省工資支付條例》第三十六條規定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應當自拖欠發生之日起五日內向縣級勞動保障行政部門書面報告，并提出處理方案；第四十條規定，由于不可抗力原因，導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除后三十日內支付勞動者工資。用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到嚴重影響無法在約定的工資支付周期內支付勞動者工資的，應當以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。因此，從上述規定來看，拖欠工資加付賠償金是有的，單位延期支付工資最長不得超過2個月。

引用法規
[1]《工資支付暫行規定》 第七條
[1]《江蘇省工資支付條例》 第三十六條
[2]《江蘇省工資支付條例》 第四十條