色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

在工作時間突發腦溢血單位怎么賠償不認定工傷

法律咨詢網2024-04-11 22:32:51勞動糾紛5
在工作時間突發腦溢血單位怎么賠償不認定工傷

一、在工作時間突發腦溢血,單位怎么賠償,不認定工傷

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1《工傷保險條例》 第十四條

二、在下班回家的路上,突發腦溢血死亡,算工傷處理嗎

1、下班回家路上發生腦溢血的,在正常情況下應屬于由其自身的疾病所引起,不符合認定工傷所要求的“在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害”的規定,不屬于工傷。

2、法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

引用法規
[1《工傷保險條例》 第十四條
[2《工傷保險條例》 第十五條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://tvmgroup.com.cn/news/article/715982.html

分享給朋友:

“在工作時間突發腦溢血單位怎么賠償不認定工傷” 的相關文章

衡陽市韶山市生孩子產假的休息時間有多久?

衡陽市韶山市生孩子產假的休息時間有多久?

一、衡陽市韶山市生孩子產假的休息時間有多久 產假最多休158天,包括法定產假98天以及地方規定60天。法律規定《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職...

勞動合同管理重要的有哪些方面

勞動合同管理重要的有哪些方面

一、勞動合同管理重要有哪些方面 勞動合同管理的重要如下1.建立一套科學的勞動合同管理制度。2.督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規及有關政策簽訂勞動合同。3.對用人單位的勞動合同管理工作進行業務指導。4.制止和糾正違反勞動法律、法規、政策和勞動合同的行為。5.用人單位應設立專門的部...

福建省南平市建陽區法定產假多少天

福建省南平市建陽區法定產假多少天

一、福建省南平市建陽區法定產假多少天 產假最多可休180天,其中國家規定產假98天,符合地方規定的可延長為158天至180天。法律規定《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日。婚假...

事業單位職業年金提高職業吸引力,為年輕人提供更多保障

事業單位職業年金提高職業吸引力,為年輕人提供更多保障

一、事業單位職業年金 目前還沒有統一的查詢平臺,只能問單位財務人員。職業年金是一種補充養老保障制度,既非社會保險,也非商業保險,而是一項單位福利制度,是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度,事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。《機關事業單位職業年金辦法》指出,該辦法所稱...

不定時工作制是否需要經過勞動部門同意

不定時工作制是否需要經過勞動部門同意

一、不定時工作制是否要經過勞動部門同意 1、單位實行不定時工作制的,需要經過勞動行政部門同意。而一般情形下,多數單位實行的是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、法律依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時...

拖欠工資欠條的起訴和處理

拖欠工資欠條的起訴和處理

一、拖欠工資欠條如何起訴,應該如何處理 法律分析勞動者有欠條等直接證明用人單位拖欠勞動者工資的證據,可以直接向人民法院請求支付令。也可以經過以下勞動仲裁程序后向人民法院起訴,將欠條作為證據1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2、逾期未作...