在公司工資發(fā)放時(shí),員工可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因而扣留工資,那么這種行為是違法的嗎?有哪些規(guī)定?請閱讀這份內(nèi)
一、扣工資違法嗎？,有哪些規(guī)定
如果用人單位依法建立了相應(yīng)合法的公司規(guī)章制度，員工違反公司的規(guī)章制度被扣工資的不違法；但如果用人單位是無故惡意克扣員工工資的行為則屬于違法行為。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)法》 第五十條
[1《勞動(dòng)法》 第九十一條
二、單位克扣工資違法的嗎
1.用人單位克扣工資違法，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2.《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)法》 第九十一條
三、哪些扣工資的行為違法
扣工資的行為違法的情形有以下三種1、請假扣3倍工資違法。
2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。
3、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法。
4、員工辭職單位扣工資違法
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 法律依據(jù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
引用法規(guī)
[1《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第六條
[1《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條
[1《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第六條
[1《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條
四、你好關(guān)于哪些扣工資的行為違法
扣工資的行為違法的情形有以下三種1、請假扣3倍工資違法。
2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。
3、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法。
4、員工辭職單位扣工資違法《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
法律依據(jù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
引用法規(guī)
[1《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第六條
[1《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條
[1《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第六條
[1《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條
五、了解一下員工罰款可以在工資里扣嗎
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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