一、沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎，勞動合同可以申請

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。

二、申請了勞動仲裁，合同糾紛仲裁裁決期限是多長時間

1、作出裁決的期限為仲裁庭在組庭后6個月內作出裁決書。

2、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

3、法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

4、《中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁》第六十二條
作出裁決的期限
（一）仲裁庭應在組庭后3個月內作出裁決書。
（二）經仲裁庭請求,仲裁委員會仲裁院院長認為確有正當理由和必要的,可以延長該期限。
（三）程序中止的期間不計入上述第（一）款規定的裁決期限。

引用法規
[1《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條
[1《中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁》 第六十二條

三、勞動合同沒有勞動仲裁可以申請勞動仲裁嗎

對于你提的手里沒有勞動合同如何申請勞動仲裁這個問題，我的回答是你的工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、工作證任何一樣都可作為勞動關系的證明。如果你確定要去提起勞動仲裁，不用太擔心證明勞動關系的問題。《勞動爭議調解仲裁法》第6、

39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。證明你的勞動關系方面的問題不大，仲裁的時候公司是有義務提供上述的證據的，否則將會承擔不利后果。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

引用法規
[1《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第13條
[1《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第9條
[1《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》 第6條
[1《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》 第2條

四、員工沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎

員工沒有勞動合同，如果出現爭議糾紛是可以申請仲裁的。
【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

引用法規
[1《勞動爭議調解仲裁法》 第二條