色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

用工不訂立書面合同有什么后果,法律上如何認(rèn)定

用工不訂立書面合同有什么后果,法律上如何認(rèn)定

一、用工不訂立書面合同有什么后果,法律上如何認(rèn)定

律師解答
用工不訂立書面合同有以下后果

1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資;

2、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定,用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十二條第一款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【溫馨提示】如您正遇到法律難題不知道怎么解決?或者實(shí)在找不到合適的律師,請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢按鈕,可以你的大概情況為匹配到最合適的本地專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第八十條
[2《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1《勞動(dòng)合同法》 第八十條
[1《勞動(dòng)合同法》 第八十二條

二、用工不訂立書面合同有什么后果

用工不訂立書面合同有以下后果

1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資;

2、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定,用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十二條第一款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。


法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十二條第一款
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第八十條
[2《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1《勞動(dòng)合同法》 第八十條
[2《勞動(dòng)合同法》 第八十二條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://tvmgroup.com.cn/news/article/716149.html

“用工不訂立書面合同有什么后果,法律上如何認(rèn)定” 的相關(guān)文章

開(kāi)封市龍亭區(qū)法定產(chǎn)假天數(shù)?

開(kāi)封市龍亭區(qū)法定產(chǎn)假天數(shù)?

一、開(kāi)封市龍亭區(qū)法定產(chǎn)假多少天 國(guó)家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長(zhǎng)產(chǎn)假三個(gè)月。法律規(guī)定《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個(gè)月,...

德州齊河縣產(chǎn)假時(shí)間有多少天

德州齊河縣產(chǎn)假時(shí)間有多少天

一、德州市齊河縣產(chǎn)假時(shí)間有多少天 產(chǎn)假最多休158天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變...

福建省南平市建陽(yáng)區(qū)法定產(chǎn)假多少天

福建省南平市建陽(yáng)區(qū)法定產(chǎn)假多少天

一、福建省南平市建陽(yáng)區(qū)法定產(chǎn)假多少天 產(chǎn)假最多可休180天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的可延長(zhǎng)為158天至180天。法律規(guī)定《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日。婚假...

常德市武陵區(qū)女職工產(chǎn)假能休息多久?

常德市武陵區(qū)女職工產(chǎn)假能休息多久?

一、常德市武陵區(qū)女職工產(chǎn)假能休息多長(zhǎng)時(shí)間 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工...

在工地工作,老板欠薪不發(fā)怎么辦?

在工地工作,老板欠薪不發(fā)怎么辦?

一、在工地工作,老板拖欠工資不給怎么辦? 一、工地拖欠工資怎么辦1.帶上合同書,十人以上到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或...

公司未上社保被辭退,可申請(qǐng)補(bǔ)繳社保

公司未上社保被辭退,可申請(qǐng)補(bǔ)繳社保

一、在公司工作14年了,沒(méi)有上過(guò)社保,現(xiàn)公司要辭退,能不能要求公司補(bǔ)繳 1、可以要求公司補(bǔ)繳社保1養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳,但是會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果是單位未交,可以要求單位補(bǔ)繳。但是如果醫(yī)療保險(xiǎn)中斷3個(gè)月后就不能計(jì)算連續(xù)年限了。2醫(yī)療保險(xiǎn)是可以補(bǔ)繳的。國(guó)家開(kāi)始實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度大約在前后。醫(yī)療保險(xiǎn)一般不用...